IMM pagará partida salarial a jefes si los vecinos ven avances

La Intendencia de Montevideo definió cambiar la forma en la que evalúa a los directores y jefes de los diferentes sectores de la administración municipal y atar el cobro de los compromisos de gestión según la ciudadanía vea o no avances.

Así, cuando a una persona responda a la encuesta del Monitor Departamental –realizada por la consultora Equipos– respecto al estado del saneamiento o de la viablidad, "estará incidiendo en que ese equipo de conducción cobre o no cobre, total o parcialmente, esa partida", explicó a El Observador el director de Gestión Humana y Recursos Materiales de la comuna, Eduardo Brenta.

Esa evaluación del cumplimiento de metas y objetivos por parte de los ciudadanos será en primer lugar para unos 150 funcionarios que ocupan niveles gerenciales. Para esos casos, 10% de la partida se pagará dependiendo de si la ciudadanía ve mejoras en la limpieza, movilidad o en el saneamiento.

Con eso se busca, dijo Brenta, que "asuman responsabiliad quienes tienen compromiso de conducir.

Si ellos no están alineados es difícil alinear a los funcionarios", agregó.

Los compromisos de gestión comenzaron a implementarse durante la administración de Ana Olivera, como forma de alinear los objetivos de cada sector a los de la administración, y son una partida fija de $ 16 mil que cobran cada cuatrimestre unos 6.000 funcionarios de la intendencia de los más de 8.000 trabajadores municipales.

Eso significa unos US$ 10 millones al año. Sin embargo, según dijo Brenta, los objetivos planteados eran bajos y la forma de evaluarlos no era la mejor.

Además de ese cambio, se pretende que 10% de esa partida esté sujeta a la evaluación individual de los funcionarios. En la forma actual, "las jefaturas ponen los máximos niveles de calificación y ese relato no se corresponde con el propio relato del director", dijo Brenta. Agregó que se dan situaciones donde se pide sacar a un funcionario de una tarea porque no la cumple, cuando tiene una calificación alta. "Está claro que esa herramienta no sirve y no sirve en ningún lado", dijo el director de Gestión

Humana con respecto a otros organismos.

En tanto, el restante 80% de esa partida seguirá dependiendo del cumplimiento de los objetivos específicos de cada sector.

Se buscará por otra parte implementar un sistema de pago con un indicador porcentual de cumplimiento y cambiar el "todo o nada" actual, teniendo en cuenta los posibles atrasos por temas externos a la administración.

Si bien Brenta reconoció que con los cambios la afectación económica no será importante, va a significar un "sacudón".

"El impacto de no cumplir sí es importante, porque cuando el director evalúe se va a ver que durante varios cuatrimestres no alcanzaste lo pautado, y eso tiene mucha fuerza", señaló el jerarca.

Pese a ser discutidos con el sindicato, esos cambios no tuvieron el apoyo de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom). Consultado por El Observador el dirigente Facundo

Cladera dijo que si bien los compromisos de gestión se agregaron al convenio colectivo, nunca se habló de modificaciones y la decisión de la comuna fue unilateral.

Los trabajadores están en contra de que haya una evaluación individual porque a su criterio va en contra de los objetivos de esa partida.