Cinco tips para responder las preguntas más difíciles de una entrevista laboral

Dar malas respuestas, hacer comentarios negativos y no destacar sus habilidades puede jugarle en contra

Cuando recibe el llamado de una empresa porque han recibido su currículum y desean entrevistarlo, lo más probable es que se alegre de tener esta oportunidad. La verdad es que el camino para conseguir ese puesto de trabajo es largo y la entrevista puede ser sólo el primer paso.

Dar malas respuestas, hacer comentarios negativos y no destacar sus habilidades puede acabar con sus opciones de ser elegido para el cargo. "Las personas deben preparar su entrevista de trabajo de la misma forma en que lo han hecho para dar un examen. Las preguntas y las respuestas se estudian con el fin de transmitir nuestras fortalezas y sentirnos seguros y satisfechos con lo que decimos en ese momento clave. Son muy pocos minutos para demostrar que eres la persona adecuada para el puesto, por lo que no hay que dejar nada al azar", señala Catalina Reyes, jefa de la Unidad de Egresados ALUMNI de la Universidad del Pacífico de Perú.

Por ello, la experta en empleabilidad entrega una guía de respuestas adecuadas a las llamadas "preguntas asesinas" en una entrevista de trabajo, las cuales suelen ser el filtro que ocupa el reclutador para elegir a quiénes siguen en el proceso y quiénes se quedan en el camino.

1. Preguntas personales: "¿Cómo se describirías?" y "Nombre tres virtudes y tres defectos"

Con el fin de conocerte un poco más, el empleador realizará un par de preguntas que le permitirán conocer sus habilidades blandas, como por ejemplo su forma de relacionarse en equipo, su actitud frente a nuevos retos, cómo aborda las críticas y sus inquietudes por aprender, entre otras. Por eso, ante este tipo de preguntas debe centrarse en dar a conocer sus cualidades y mostrar que tiene una alta motivación a nivel personal y profesional, resaltando siempre sus virtudes y enfocando sus defectos de manera positiva. Un ejemplo de ello es decir "Soy una persona comprometida", donde el mensaje final para el reclutador es "se compromete con la empresa". Respecto a los defectos, un buen ejemplo para sacar partido es decir "No me gustan los compañeros que sacan la vuelta en el trabajo", por lo que el entrevistador considerará que optimizas bien tu tiempo.

2. Preguntas de formación académica: "¿Por qué escogió estudiar su carrera?" y "¿Cree que tiene la formación necesaria para ocupar este puesto?"

Sus respuestas deben ser positivas a la primera interrogante, demostrando que es una persona apasionada, criteriosa y capaz de tomar decisiones bien pensadas. Por otro lado, la respuesta ideal para la segunda pregunta es hacerle entender al entrevistador que si bien la formación recibida (como un título profesional) es un buen punto de partida, usted considera que la experiencia que se obtiene trabajando es muy importante y está dispuesto a recibirla. Si ya tiene experiencia, destaque los hitos de tu desempeño laboral.

3. Preguntas de experiencia laboral: "¿Por qué está cambiando de trabajo?", "¿Cuáles son sus expectativas laborales?", "¿Por qué ha estado tanto tiempo sin trabajar?", "¿Tiene experiencia para el cargo?"

Aquí debe preparar sus respuestas de forma positiva y darle a entender al reclutador que trabajar en la empresa forma parte de su desarrollo profesional y que si ha estado sin trabajo es porque se ha dado el tiempo de buscar un puesto donde realmente quisieras desenvolverte. Es decir, lo recomendable es siempre concentrarse en las habilidades y deseos de desarrollo. Si definitivamente tiene mucha experiencia para el cargo, comunica que no le importa retroceder y avanzar, ya que siempre está dispuesto a aprender y contribuir con sus conocimientos al área.

4. Preguntas de conocimientos sobre la empresa a la que se postula: "¿Qué sabe de la empresa y del puesto de trabajo?" y "¿Por qué deberíamos escogerlo a usted?"

Investiga muy bien la empresa y el puesto por el cual está siendo entrevistado. Para la segunda pregunta, debe responder demostrando firmeza y seguridad. Entrega detalles específicos de su currículum o cartera de trabajos, demuéstrale al empleador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.

5. Preguntas inquisitivas: "¿Por qué lo despidieron?"

Es muy importante que se prepares contestando todo de manera positiva, sin hablar mal de su trabajo anterior, con el fin de demostrar que este empleo es una gran oportunidad, tanto para usted como para la empresa. No olvide que la entrevista es el minuto que tiene para 'venderse' y convencer, pero no para 'sobrevenderse' o mostrarse arrogante, ya que esto puede llegar a ser contraproducente.


Fuente: AmericaEconomia.com

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