Empresarios y PIT-CNT vuelven a la carga por queja ante OIT

La llegada a una conclusión demoró bastante más de lo previsto, ya que en medio de las conversaciones se desarrollaban las negociaciones en los Consejos de Salarios, lo que dilató las reuniones.

Sin embargo, los empresarios habían advertido que el plazo para la suspensión de la queja sería hasta fin de año. Por eso este miércoles habrá una nueva reunión entre las partes y el gobierno para definir si la ley puede tener algún cambio. Si no es así, los empresarios volverán a presentar la queja, aseguraron fuentes empresariales a El Observador hace algunas semanas.

El asunto es que el PIT-CNT no tiene intenciones de modificar la ley, por lo tanto se limitará a escuchar las propuestas para analizar si hay puntos negociables, pero según aseguró a El Observador el dirigente Milton Castellano, "hasta ahora no hubo ninguna iniciativa en concreto". Sin embargo, más allá de la posibilidad de analizar propuestas, los sindicalistas consideran que la ley es buena. "Está demostrado que en ocho años ha dado resultados. Se expandió la negociación colectiva, los trabajadores públicos y privados tienen convenios colectivos y la mayoría de las negociaciones están llegando a acuerdos. Por eso estamos dispuestos a analizar modificaciones pero que no modifiquen la esencia de la ley", concluyó.

El nudo

La ocupación de lugares de trabajo y el derecho de huelga es uno de los principales puntos que enfrenta históricamente a empresarios y trabajadores. En este caso, si bien el tema de la ocupación no es parte de la ley, los empresarios lo plantean como uno de los prioritarios.

Pero el PIT-CNT no quiere que se mezclen los tantos. "Una cosa son las observaciones que la OIT hizo a un pedido del sector empresarial y otra intentar incluir normas aparte de eso. Ocupaciones, huelga, reglamento de sindicatos, no están en la ley", agregó Castellano.

La OIT había recomendado años atrás que se garantizara el derecho al trabajo de los empleados no huelguistas, y en el PIT-CNT, si bien se considera "muy difícil" de cumplir, se entiende que en los hechos está sucediendo.

"Con recursos de amparo se ha logrado. La OIT señala el derecho de huelga y el derecho de los trabajadores a entrar a las empresas ocupadas y por la vía de los hechos están relativamente contemplados. Pero a veces las definiciones de OIT son tan genéricas que aplicarlas es difícil", dijo.

Días atrás los empresarios recibieron en la Cámara de Comercio al director general de la OIT, Guy Ryder, y según informó El País, le señalaron que para el sector privado un punto problemático son las ocupaciones. El presidente de la cámara, Carlos Perera, dijo a ese diario que se genera una contradicción cuando se prohíbe la ocupación de edificios del Estado y no la de las empresas, por lo que señaló que deberían impedirse.

Años atrás

El diferendo entre trabajadores y empresarios llegó a Ginebra en 2009. Las cámaras presentaron una queja con la intención de que la ley de Negociación Colectiva fuera modificada. Tres años después volvieron al organismo y ampliaron la denuncia, ya que consideraron que el gobierno no había cumplido con las recomendaciones realizadas, en el sentido de garantizar el respeto de los trabajadores no huelguistas y el derecho de la dirección de la empresa de ingresar en los locales ocupados, entre otras cosas. En 2011, cuando se realizaba la conferencia anual en Ginebra, empleadores y trabajadores alcanzaron un preacuerdo que implicaba el retiro de la queja. Sin embargo el tema no fue aprobado cuando se sometió a consideración de los dirigentes del PIT-CNT que estaban en Montevideo.

Ahora, si en las conversaciones de los próximos días no se logra un acuerdo los empresarios tienen resuelto volver a plantarse ante la OIT para que se escuche su reclamo, hecho que el gobierno intentará impedir y por eso busca un acercamiento que contemple a ambas partes.