PERFILES DE MUJERES URUGUAYAS
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Verónica Raffo
Verónica Raffo
Verónica Raffo es abogada y socia del estudio Ferrere, en el que comenzó trabajando como abogada junior en 1998. Se involucra en casos de alta complejidad y contenido estratégico.
Aparte de su actividad profesional, Raffo es presidenta de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU), y Comisionada para Latinoamérica de la Organización Mundial de Mujeres Líderes de Empresa (FCEM).
Defiende firmemente la idea de que las mujeres deben buscar mentores, que les ayuden a identificar barreras autoimpuestas y superarlas. La principal diferencia que encuentra entre el trabajo de los hombres y de las mujeres, es que éstas se caracterizan por buscar consensos y armonizar al momento de trabajar en equipo.
Algunos de los votantes reconocieron su activismo en la lucha de los derechos de las mujeres y su destacada actividad profesional, en un ámbito en el que predomina la participación masculina.
"Feminista no es mala palabra"
Verónica Raffo ha demostrado que las mujeres tienen su lugar en un ámbito masculino como la abogacía
Con 25 años comenzó a trabajar en Ferrere, uno de los estudios de abogados más prestigiosos de Uruguay, en el que entonces se desempeñaba como abogada junior. Hace 9 años, Verónica Raffo (44) se convirtió en socia. Es reconocida por su activismo en favor de los derechos de las mujeres, al ser presidenta de OMEU y Comisionada para Latinoamérica de la Organización Mundial de Mujeres Líderes de Empresa (FCEM).
Algunos de los empresarios que la votaron reconocieron su accionar en la lucha por las mujeres y su destacada actividad profesional, en un ámbito predominantemente masculino.
¿Cuándo ingresó a Ferrere se encontó con algún muro por ser un ámbito muy masculino?
Venía con una formación desde mi casa y mi entorno, que era muy de ir para adelante y sentarse a la mesa; eso me ayudó mucho. Ferrere tiene como uno de sus valores la meritocracia, ser abierto y diverso en el talento que recluta. Desde el principio tuve modelos de rol a seguir: cuando entré ya había mujeres socias en la firma y muchas con gran protagonismo.
¿Existen diferencias entre el liderazgo masculino y femenino?
Hay algunas diferencias de cómo se aproximan a la forma de liderar. Hay líderes masculinos que tienen una forma de ser muy de cacique y les ha funcionado. Hoy en día, las mujeres han logrado avanzar en posiciones de dirección y está demostrado que tener escritorios mixtos aporta valor a las empresas, porque lideran desde otra forma. El trabajo en equipo, escuchar a los demás, buscar consensos y no atropellar en las decisiones, esas habilidades en general están más desarrolladas en las mujeres.
¿Se considera una activista?
Si, totalmente. Me duele mucho cuando las mujeres que hacen cosas en pos del liderazgo femenino, se defienden diciendo "yo no soy feminista", como si fuera una mala palabra. Lo importante es ser consciente del género y pensar qué es mejor para el país, la comunidad y las organizaciones, que existan mujeres a la par de los hombres desempeñando roles de liderazgo.
¿Cuáles serían los consejos que daría a una mujer que busca abrirse camino en el mundo empresarial?
Por un lado, tratar de buscar mentores, alguien que te pueda ayudar a identificar las barreras y cómo superarlas. Después, formarte en temas no típicos y tradicionales, por ejemplo, el liderazgo. Además está bueno identificar modelos de rol, personas que sí han podido llegar. Y ponerle ganas, sentarse en la mesa, ocupar los espacios, hablar primero.
http://www.ferrere.com/
Andrewina McCubbin
Andrewina McCubbin
Andrewina McCubbin es contadora y trabaja en Montevideo Refrescos (Coca-Cola) desde hace 25 años. Luego de pasar por todas las áreas de la empresa, desde la financiera hasta la distribución, hace 5 años se desempeña como gerenta general de una de las empresas más importantes en Uruguay.
McCubbin es una apasionada de los temas vinculados con la mujer y su relacionamiento con el trabajo. En la empresa se aplican una serie de acciones contra la discriminación femenina, como la inclusión de un porcentaje de postulantes mujeres cuando se realiza selección de personal.
En este sentido, integró el Consejo de Mujeres de Coca-Cola entre los años 2008 y 2013, con el cometido de asesorar al CEO de la compañía en temas de género.
Estas acciones, sumado a su capacidad para liderar una empresa de la entidad de Coca-Cola, fueron los motivos por los que Andrewina McCubbin fue elegida como una de las mujeres líderes en Uruguay.
Jugar en todos los puestos para liderar
Andrewina McCubbin: 30 años de experiencia en Coca-Cola
Montevideo Refrescos es una de las pocas industrias en Uruguay que tiene en la gerencia general a una mujer, que además, conoce a fondo toda la empresa.
Andrewina McCubbin (57), trabaja en Coca-Cola desde hace 30 años. Empezó en Coca-Cola Export y hace 25 años que está en la embotelladora. Se inició en Finanzas, y pasó por diversas áreas de la empresa. Es gerenta general desde 2007. Integró el Consejo de Mujeres de Coca-Cola entre los años 2008 y 2013, con el cometido de asesorar al CEO de la compañía en temas de género. Estas acciones, sumadas a su capacidad para liderar una empresa del porte de Coca-Cola, fueron los motivos por los que fue elegida como una de las líderes.
¿Se encontró con algún obstáculo por ser mujer?
No podría identificar obstáculos, aunque a veces el ser mujer te obliga a demostrar con más firmeza que podés hacerlo, que tenés la capacidad intelectual de hacer determinadas cosas. En cierta forma tenés derecho a cometer menos errores.
Coca-Cola Company promueve el desarrollo de las competencias femeninas: eso ayuda.
¿Existen diferencias entre el liderazgo masculino y femenino?
Las mujeres todavía son educadas en un rol de atender a lo social, de criar una familia, de protección. Eso lo arrastrás en la parte laboral y puede haber mayor tendencia a escuchar. El hombre no es criado así. Va más por la parte competitiva, más individualista. Pero creo que eso también se va moldeando y los hombres adquieren las características de las mujeres y viceversa.
¿En Uruguay sería válida una ley de cuotas?
Creo que en nuestro país no veo necesidad de apelar a cuotas. Acá en Coca-Cola nos aseguramos que haya participación de mujeres en los procesos de selección, que eso no asegura que vayan a quedar porque es según el talento. A veces tenemos que tener cuidado de no ser nosotras mismas la barrera, poniéndonos limites.
¿Qué consejos le daría a una mujer sobre el liderazgo?
Es importante planificar a dónde quiere llegar dentro de un tiempo. Además, la contención del entorno es clave. (Le aconsejaría) que comparta sus metas y el lugar a donde quiere llegar. Le diría que escuche y cambiar a partir de lo que se escucha. Muchas veces creemos que somos algo y los demás no nos ven así. Para las mujeres también es importante tener fuerte el autoestima y trabajarlo bien, confiar en una misma, prepararse para lo que se quiere hacer. Hay que arriesgarse y tener fe.
http://www.montevideorefrescos.com.uy/
Laetitia d´Arenberg
Laetitia d´Arenberg
De origen francés, la princesa Laetitia d´Arenberg llegó por primera vez a nuestro país en 1951, cuando era una niña. En 1973 se radica definitivamente en Uruguay al comprarse su primera estancia Los Fresnos y allí comienza su actividad empresarial en Uruguay.
Amante de los caballos y los animales en general, posee diversos emprendimientos, entre los que se destacan Estancia Las Rosas y Lapataia.
En 2014 hizo historia cuando su caballo árabe Excalibur se consagró como el mejor del mundo en el Campeonato de Caballos Árabes en París.
Es una mujer absolutamente versátil. Tanto que de un día para el otro puede pasar de estar presidiendo el jurado de una elección de reina de la belleza, a desfilar a caballo en la Fiesta de la Patria Gaucha o integrar una comparsa en las Llamadas.
Esa diversidad y adaptabilidad a la cultura uruguaya en varios aspectos, es lo que se destaca de Laetitia en quienes eligieron votarla.
"No escuchen a sus propios miedos"
Laetitia D'Arenberg, la multifacética empresaria del agro
La princesa Laetitia d'Arenberg (74) se instaló definitivamente en Uruguay en 1973, "por amor a esta tierra". Nació en el Líbano, pero sus padres vinieron a Sudamérica temiendo una posible tercera guerra mundial.
Amante de los caballos y de los animales en general, posee diversos emprendimientos, entre los que se destacan Estancia Las Rosas y Lapataia. Su diversidad y adaptabilidad a la cultura uruguaya en varios aspectos que van desde lo cultural a lo empresarial, es lo que se destaca de Laetitia en quienes eligieron votarla.
¿Ha tenido alguna dificultad por ser empresaria en un ámbito masculino como el agro?
Nunca tuve dificultades. Hoy en día las mujeres están a la par de los hombres, están en los tractores, son capataces, están al frente de establecimientos, etcétera. Lo único que pasa es que a la mujer no le pagan lo mismo que al hombre. Capaz que uno tiene más sensibilidad que el otro, hay pequeñas diferencias pero lo único que tenemos de diferente es el ritmo biológico.
¿Le ha perjudicado o beneficiado la exposición y la participación en actividades tan diversas para su desempeño empresarial?
No creo que me haga daño. Estar siempre encerrado en el mismo mundo te idiotiza. El mundo no es una caja, es una pelota que se mueve y hay que moverse con él. El qué dirán no tiene que importar, hay que hacer lo que a uno le gusta.
¿Cree que hay diferencias entre el liderazgo masculino y femenino?
No creo. Los dos, tanto hombres como mujeres, tenemos células masculinas y femeninas, entonces depende cuál prevalece en nuestro cerebro. Para mí lo importante es estar seguro de lo que querés hacer. Hay que escuchar, tirarte al agua pero tenés que sostenerte en el agua. Hay que ir para adelante y tener la visión clara de hacia donde se quiere llegar.
¿Qué consejos le daría a una mujer que busca ser líder?
Que no escuchen a sus miedos, los palos en la rueda se los pone uno mismo. Hay que tener cuidado con el entorno, no confiarse demasiado en él, creer en uno mismo. Ser líder es ser emprendedor.
http://www.lasrosasarabians.com/
Patricia Damiani
Patricia Damiani
La propietaria de la compañía agropecuaria Conpriste A.C.I.S.A , Patricia Damiani, es definida por los ejecutivos y empresarios consultados como una mujer que con "garra", "liderazgo" y "presencia" logró incursionar "con éxito" en "un negocio predominantemente masculino". Cuando a los 39 años su marido, un ingeniero agrónomo y empresario ganadero, falleció, Damiani decidió tomar las riendas de un negocio en el que no tenía ninguna experiencia.
Como outsider en el rubro agropecuario, fue pionera en el método de engorde de ganado intensivo, conocido como feed lot, en Uruguay, y abanderada de combinar la ganadería con la agricultura en un mismo campo.
"Tener una o dos cabezas de ganado por hectárea me parece una exorbitancia. Y son las cargas que se manejan en Uruguay, es un derroche. Es como si tuvieras a una sola persona en una casa, no sé, de 200 metros cuadrados. 'No puede ser', decía yo que venía de la ciudad. Si observás, te parece que la campaña está vacía", comentó Damiani en una entrevista concedida a Seis Grados en 2012. Los empresarios que la distinguieron destacaron su "amplia trayectoria y reconocimiento local".
http://www.conpriste.com/
LAURA RAFFO
LAURA RAFFO
La directora de Endeavor, Laura Rafo, fue elegida como una de las líderes empresariales por su trabajo de más de cinco años al frente de esta organización internacional que fomenta el emprendedurismo y "por inspirar a otras mujeres" al demostrarles que se puede "ser mujer, ejecutiva y madre". Economista de profesión, se ha consolidado como referente en emprendedorismo y análisis económico a través de la dirección ejecutiva de Endeavor y su columna de análisis semanal en Telemundo, el noticiero central de Teledoce.
Fue elegida por la multinacional Sura para ser la cara visible de sus publicidades. Tiene experiencia en cargos directivos en organizaciones multinacionales tales como Microsoft, Manpower y PGG Wrightson, y ha tenido responsabilidad gerencial en los mercados de Chile, Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia.
Durante su gestión en Endeavor creó junto a BID-Fomin el programa Más Emprendedoras, que busca busca promover la creación y el desarrollo de empresas lideradas por mujeres. Además es miembro fundador de la Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay (OMEU) y una de las organizadoras del programa "Caminata de Mentoreo" en Uruguay, una actividad impulsada por la ONG Vital Voices en más de 70 ciudades de todo el mundo, con el objetivo de promover el empoderamiento y el liderazgo femenino.
Actualmente es la directora de TAO, empresa representante exclusiva de ESPN para Uruguay y Paraguay.
http://www.endeavor.com.uy/
MARÍA NOEL ACHE
María Noel Ache
María Noel Ache es la vicepresidenta y fundadora de Aiva Business Platforms, empresa que brinda servicios a multinacionales, como el asesoramiento en mercados financieros hasta la búsqueda de inversores para proyectos innovadores, desde Zonamerica para 21 países y la única uruguaya en competir con referentes como Sabre Holdings, Tata Consultancy o Merrill Lynch.
En 2012, la inglesa Old Mutual adquirió una participación mayoritaria en la empresa. Su primer strike empresarial fue la introducción del servicio de seguros médicos en Uruguay. Fue la primera mujer u
ruguaya seleccionada como Emprendedora Endeavor. Ha sido una participante activa de la organización y hoy en día integra su directorio.
Sus colegas la valoraron como una de las líderes empresariales de Uruguay por su "capacidad de crecimiento", su "espíritu y actitud emprendedora" y por su creatividad. http://www.endeavor.com.uy / http://www.aiva.com/
Teresa Cometto
Teresa Cometto
Es gerenta de Marketing, Cuidado Personal, Hogar y Medios de Unilever. Además se desempeña como profesora de Marketing en la Universidad ORT y profesora invitada de la misma materia en la Universidad Politécnica de Madrid.
A nivel académico culminó sus estudios de grado en 1983 como química farmacéutica, y también estudió Administración en la Universidad Politécnica de Madrid. En 1984 ingresó a Unilever. Cometto trabajó durante más de 10 años en la investigación química hasta que decidió tomar el camino del marketing y ver los productos desde otro ángulo.
Hoy, la también representante de la Cámara de Anunciantes, hace énfasis en la importancia de que las marcas tengan un propósito. Un ejemplo claro es Dove, marca cuya campaña hace énfasis en resaltar la belleza real de las mujeres.
Quienes la votaron destacaron su solidez académica y su capacidad para motivar equipos. Además la reconocieron como una mujer que se destaca por su carisma y la definieron como "un ejemplo a seguir".
https://www.unilever.com.uy/
Elvira Domínguez
Elvira Domínguez
Se crío en familia de panaderos. Entre harinas y panes, su primera tarea todavía en edad escolar era barrer la vereda del negocio. En lo gremial, la panadería le permitió ser la primera mujer en presidir el Círculo de Panaderos en más de 100 años de historia de la institución.
Contadora de profesión, cuenta con un máster en Administración de salud. Además fue docente universitaria.
También fue tesorera de la Confederación Interamericana del Pan y de la Federación de Empresarios Españoles en América. Luego presidió la Cámara de Alimentación hasta que llegó su mayor desafío: ser representante de los empresarios en el directorio del Banco de Previsión Social.
"Hice de la defensa de la pequeña empresa mi bandera", afirmó en más de una oportunidad y aseguró que esto fue lo que finalmente la llevó a ser la elegida en el BPS. Para ese cargo fue electa por el voto secreto de sus colegas.
Los participantes de la encuesta que la eligieron resaltaron "su actuación en el directorio del BPS"
http://www.bps.gub.uy/
Ana Inés Echavarren
Ana Inés Echavarren
La actual CEO de Banking, la empresa más grande dentro del grupo Infocorp, culminó la carrera de ingeniería en Computación en 1998 y luego realizó un MBA en el IEEM. Su experiencia profesional la hizo en Infocorp donde ingresó como programadora en 2001.
Luego de escalar por ocho cargos diferentes dentro de la empresa alcanzó en 2015 el puesto que ostenta actualmente.
En su posición actual lidera la generación de productos en Infocorp, además de realizar alianzas con diferentes actores de la industria.
Paralelamente, Echevarren pasó a formar parte, en mayo de 2015, del Consejo Asesor de Más Emprendedoras, proyecto creado por Endeavor para hacer más competitivos los negocios femeninos. Quienes la votaron destacaron el hecho de haber sido la primera mujer en llegar a ser CEO de una de las compañías líderes de tecnología en Uruguay.
http://www.infocorpgroup.com/
Patricia Lussich
Patricia Lussich
Dirige la agencia de publicidad Lussich Advertising y es la actual presidenta de la Asociación de Agencias Uruguayas de Publicidad (Audap). Inició su carrera en McCann Erickson en 1990 y en 1996 sorprendió instalando su propia agencia con un cliente de la dimensión de McDonald´s, lo que rompió con las tradicionales alineaciones internacionales. logró exportar estrategia y creatividad para ese cliente a varios países.
Desde hace más de 25 años es profesora de planificación estratégica publicitaria y es hoy coordinadora académica de Publicidad en la Licenciatura de Ciencias de la Comunicación de la Universidad Católica. Sus colegas la consideran "una referente de la industria publicitaria" que "desde sus inicios ha defendido y promulgado el ejercicio de la profesión bajo los valores de la ética y el profesionalismo". Agregaron que "ha marcado un camino y ha inspirado a muchos estudiantes".
www.la.com.uyPERFILES INTERNACIONALES
Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg
Es la Chief Operating Officer (COO) de Facebook. La número 2 del gigante tecnológico es reconocida por hablar sin tapujos acerca de que la cultura empresarial sigue dominada por hombres.
La tesis de Sandberg es que las mujeres se rinden en forma voluntaria antes de intentar llegar a la cúspide porque creen que su carrera se detendrá cuando tengan hijos. En su bestseller Lean in (al que
define como un "manifiesto feminista"), Sandberg insta a luchar contra esta concepción y a ocupar puestos que supongan desafíos.
"Las mujeres tienen que dejar de pensar que no están preparadas para hacer tal cosa y convencerse de que quieren hacerla; ya aprenderán cómo", señala en su libro.Fue votada "por sus esfuerzos en inspirar a mujeres a poder elegir su destino, ya sea a nivel familiar como a nivel laboral", "por la carrera que ha desarrollado pasando por Google hasta la dirección de Facebook", y "por su liderazgo, visión y capacidad de ejecución de los negocios en un entorno altamente desafiante y cambiante". Otro de los empresarios que la votó reconoció que su libro Lean in abrió caminos para para nuevas generaciones de mujeres en cargos de decisión.
La importancia del manifiesto feminista
Sheryl Sandberg ha inspirado a una generación de mujeres con su bestseller Vayamos adelante
Es la Chief Operating Officer (COO) de Facebook. La número 2 del gigante tecnológico es reconocida por hablar sin tapujos acerca de que la cultura empresarial sigue dominada por hombres. La tesis de Sheryl Sandberg (46) es que las mujeres se rinden en forma voluntaria antes de intentar llegar a la cúspide porque creen que su carrera se detendrá cuando tengan hijos. En su bestseller Lean in (al que define como un "manifiesto feminista"), Sandberg insta a luchar contra esta concepción y a ocupar puestos que supongan desafíos.
"Las mujeres tienen que dejar de pensar que no están preparadas para hacer tal cosa y convencerse de que quieren hacerla; ya aprenderán cómo", señala en su libro. Fue votada "por sus esfuerzos en inspirar a mujeres a poder elegir su destino, ya sea a nivel familiar como a nivel laboral", "por la carrera que ha desarrollado pasando por Google hasta la dirección de Facebook", y "por su liderazgo, visión y capacidad de ejecución de los negocios en un entorno altamente desafiante y cambiante". Otro de los empresarios que la votó reconoció que su libro Lean in abrió caminos para para nuevas generaciones de mujeres en cargos de decisión.
En entrevista con la revista Ya Sandberg se refirió al sistema de cuotas aplicado en algunos países, para que las mujeres ingresen en cargos ejecutivos y dijo que no es la solución porque incluso en los países en los que se aplica, no hay suficientes mujeres. "Más allá de las políticas públicas, hay que romper con las barreras culturales y los estereotipos que deben enfrentar las mujeres", comentó. Con su libro, intenta poner en el tapete el balance entre el trabajo y la vida personal de hombres y mujeres.
"A largo plazo necesitamos más mujeres en posiciones de poder; más mujeres en los gobiernos, más mujeres manejando empresas. En todos los países del mundo el 95% de las empresas son dirigidas por hombres y esto debe cambiar", argumentó la COO de Facebook.
Marisa Meyer
Marisa Meyer
Es la CEO de Yahoo! desde 2012, tras un largo pasaje como ejecutiva de Google. Se enfrentó al desafío de renovar la compañía en un ambiente altamente competitivo y ha tenido que tomar duras decisiones -como recortes de personal y cambios drásticos en la cultura organizacional- en su intento por salvarla y conducirla en aguas tormentosas.
Nicholas Carlson, autor del libro Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo! asegura que Mayer pasó de ser la salvadora que venía de Google, a ser considerada una jefa dura y hasta despiadada, pero que ha dado una necesaria batalla.
"Carlson dice que lo que importa en la historia de la ejecutiva es que, por más cuestionadas que hayan sido sus decisiones, logró salvar una empresa que estaba al borde de la quiebra", según consigna una nota de CNN en español titulada "La CEO de Yahoo ¿mujer maravila o jefa despiadad? (link a la nota http://cnnespanol.cnn.com/2015/05/15/la-ceo-de-yahoo-mujer-maravilla-o-jefa-despiadada/ Los que la votaron reconocieron "todo lo que ha logrado generar desde su puesto" y la valentía de estar al frente de Yahoo!
Isela Costantini
Isela Costantini
Luego de una destacada gestión como directora ejecutiva de General Motors para Argentina, Paraguay y Uruguay, Isela Costantini fue designada el pasado mes de diciembre como presidenta de Aerolineas Argentinas, empresa estatizada en 2008.
Presidió la Asociación de Fabricantes de Automotores (ADEFA) de Argentina. En 2013, fue incluida en una lista de las 50 mujeres más poderosas del mundo de los negocios, según la revista Fortune.
Los empresarios que la eligieron valoraron su capacidad de liderazgo, gestión y negociación. En sus consideraciones hicieron referencia básicamente a su desempeño en General Motors, dado lo reciente de su designación al frente de Aerolíneas Argentinas. Por ejemplo se valoró la importancia del cargo desempeñado teniendo en cuenta que la industria automotriz es un sector tradicionalmente masculino. Otro encuestado destacó "su inteligencia, humildad, don de gente y profesionalismo".
Ana Paticia Botín
Ana Paticia Botín
Es la actual presidenta del Banco Santander, consejera delegada de la filial británica del Grupo Santander. Además es integrante del Consejo de Administración de Coca Cola en EEUU. Cuarta generación de una reconocida familia de banqueros.
Trabajó en JP Morgan en EEUU, fundó el fondo de capital de riesgo Suala Capital y dirigió Banesto, un banco propiedad del Grupo Santander. Además estuvo al frente de la filial británica del Grupo Santander. El 10 de setiembre de 2014, el mismo día del fallecimiento de su padre, Emilio Botín -quien fuera presidente del grupo por casi 30 años- fue nombrada al frente del banco.
Fue destacada por la revista Forbes como una de las banqueras más poderosas del mundo. Los empresarios locales la destacaron por "su capacidad de management" y por "ser líder en el sector financiero mundial, donde es difícil encontrar líderes femeninas"
http://www.santander.com
Indra Nooyi
Indra Nooyi
Indra Nooyi es considerada una de las 100 mujeres más influyentes del mundo por la revista Forbes. Nació en India pero emigró a Estados Unidos, en donde se desempeña como presidenta y directora ejecutiva de Pepsico desde el año 2006.
Es licenciada en Matemáticas, Física y Química y tiene un máster en Administración. Es considerada la "dama de hierro" de Wall Street, debido a que su cargo es ponderado por los hombres de negocios más poderosos de Estados Unidos.
Desde que llegó a la empresa, tuvo un papel crucial en la reestructuración del grupo Pepsico, apostando por la diversificación y los productos saludables como nuevas unidades de negocio.
En 2007 recibió el premio Padma Bhushan del Gobierno de la India e innumerables menciones en reconocimiento de su liderazgo empresarial.
Su capacidad para reinventar a Pepsico y hacerse un lugar en una de las más grandes corporaciones del mundo, siendo además inmigrante, son los aspectos más valorados de Indra Nooyi por los empresarios locales.
http://www.pepsico.com/
Carolina Herrera
Carolina Herrera
Un nombre hecho marca, así es Carolina Herrera. Se define como emprendedora de la moda y con su nombre, logró posicionarse como una de las diseñadoras más reconocidas del mundo. Herrera nació en Venezuela, en el seno de una familia acomodada, pero emigró a Nueva York en 1981 para presentar su primera colección. Cuando sus hijas crecieron, incursionó en el mundo de la moda, llegando a vestir a destacadas figuras y personalidades del mundo entero.
Su asenso fue rápido. Inmediatamente de su primera colección, comenzó a crear trajes de novia, y en 1988 lanzó su primer perfume, 212, y ya tenía una lista de clientes exclusivas como la princesa Elisabeth de Yugoslavia, Ivana Trump, Nancy Reagan y Jackie Kennedy, entre otras.
Su buen gusto y la capacidad para transformar su nombre en una marca que significa glamour, son algunas de las características destacadas de Carolina Herrera mencionadas por los votantes de la encuesta.
http://www.carolinaherrera.com/es/
Linda Rottenberg
Linda Rottenberg
Linda Rottenberg es la fundadora de la red de apoyo a emprendedores, Endeavor. La idea surgió en Argentina, cuando un taxista le comentó que a pesar de ser ingeniero civil no conseguía trabajo. Se preguntó por qué una persona con herramientas profesionales no se dedicaba a crear su propio trabajo y así creó una organización que hoy tiene presencia en 25 países.
"Cuando empecé, siendo mujer, pensaba que tenía que ser muy fuerte, muy confiada, no mostrar ningún signo de debilidad, ser independiente. Con los años, me casé, tuve a mis hijas. Después mi esposo fue diagnosticado con cáncer. En ese momento la muralla que había construido se cayó, y me convertí en mucho más vulnerable. Ocurrió algo interesante: la gente empezó a estar más cercana y respaldarme. Siempre pensé que había que ser "superhumana" para ser líder, y ahora pienso que hay que ser menos super y más humana. Esa fue mi gran lección", contó en una entrevista concedida a Café y Negocios. Los empresarios locales valoraron "el gran liderazgo", "visión" y "capacidad para llevar a la práctica sus ideas". Ha sido incluida entre los 100 innovadores del siglo XXI por la revista Time y calificada como uno de los mejores líderes de Estados Unidos por U.S. News.
http://www.endeavor.org/ / http://www.lindarottenberg.com/
Andrea Grobocopatel
Andrea Grobocopatel (Los Grobo)
La vicepresidenta del grupo Los Grobos, Andrea Grobocopatel fue elegida como una de las líderes empresariales referentes por su "capacidad de liderazgo y equilibrio entre familia y trabajo". Esta empresaria es además fundadora y presidenta de la Fundación por Liderazgos y Organizaciones Responsables (FLOR), creada, como ella misma admitió a Café & Negocios, como una forma de "canalizar" los aprendizajes propios y tener una plataforma para "ayudar a otros líderes y organizaciones a funcionar de una manera más responsable, para que haya más sustentabilidad".
En noviembre de 2015 Grobocopatel participó de una actividad de Más Emprendedoras y la Organización de Mujeres Empresarias de Uruguay (OMEU) que reunió unas 300 mujeres en la residencia del embajador de Estados Unidos. Allí, en entrevista con Café & Negocios dijo: "las mujeres tenemos mucho para dar y el mundo necesita más mujeres. Lo dice la ONU, el Banco Mundial, El BID, que hablan de la necesidad de más perspectiva de género en la toma de decisiones. Para eso hay que trabajar. Si somos muchas, mejor, porque es mayor el impacto". Los empresarios que optaron por ella hicieron énfasis en su capacidad de liderazgo.
http://www.flor.org.ar
Adriana Cisneros
Adriana Cisneros
Es la CEO de Organización Cisneros, una compañía privada de medios de comunicación de origen venezolana de entretenimiento, medios digitales, inversiones inmobiliarias, desarrollos turísticos y productos de consumo con presencia en varios países del mundo.
Cisneros fue designada como "La emperatriz de los Medios" por la revista Forbes México.
La empresaria tiene un fuerte vínculo con las start-ups de América Latina junto a las que pretende hacer crecer el negocio del entretenimiento.
Según Forbes, liderado por Adriana Cisneros, el principal consorcio televisivo venezolano se ha propuesto la misión de ser pionero en Latinoamérica en la venta de contenido digital y e-commerce. Los empresarios uruguayos destacaron su relación con el emprededurismo y recordaron que fue speaker de la Gala de Endeavor en 2015. "Nos dejó a todos deslumbrados", resumieron.
http://www.cisneros.com/es
Blanca Treviño
Blanca Treviño
Originaria de la ciudad de Monterrey, México, realizó sus estudios en Ciencias de la Computación en su ciudad.
Actualmente es Presidenta de Softtek, compañía que, bajo su liderazgo, se ha consolidado como la empresa líder de servicios de Tecnologías de Información en América Latina. La CEO asegura que el liderazgo femenino tiene sus costos y que hay que asumir el reto. "A la mejor vas a poder estar a las 21 en tu casa, pero no vas a poder estar el día que se entreguen los premios en el colegio. En las mujeres esto puede provocar que te cuestiones si ese compromiso no se contrapone con tu compromiso de mamá y de esposa", sostuvo Treviño a la revista SG de México.
Más allá de la Industria de Tecnologías de Información es identificada en el mercado y los medios como una de las ejecutivas más influyentes de México y Latinoamérica. Quienes la distinguieron remaracaron que, con Treviño al mando, Sofftek obtuvo dos certificaciones y una acreditación por parte de SAP.
http://www.softtek.com/es