Economía y Empresas > CONVENIO
Metalúrgicos tendrán crecimiento real de 2% pero solo en los salarios más bajos
Sueldos que están 10% por encima de los laudos mínimos ajustarán únicamente por inflación
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24 de diciembre de 2015 a las 05:00
La Cámara Metalúrgica del Uruguay y el sindicato de la Untmra firmaron el martes el convenio colectivo para el sector, que tendrá una extensión de tres años e incluirá crecimiento real solo para una parte de los trabajadores.
Los laudos mínimos por categoría y los salarios que estén hasta 10% por encima de ese mínimo tendrán un incremento semestral de 3,5% por inflación proyectada más un aumento real que al final del período será de 2%. En tanto, para los salarios que superen en 10% los mínimos de los laudos por categoría previstos el ajuste solo será por inflación.
Además, en caso de ser necesario se abonará dos correctivos por la diferencia que pudiera existir entre la inflación proyectada y la inflación real. Esos pagos se efectuarán en enero de 2017 y en julio de 2018, al final de convenio. La fórmula final tuvo como base una propuesta que antes había realizado el Poder Ejecutivo y que proponía un crecimiento real de 3% al final de los tres años.
El acuerdo abarca a trabajadores de industrias metálicas básicas, productos metálicos, reciclaje de productos metálicos, aberturas de aluminio, muebles metálicos, maquinarias y equipos.
Una fuente de la gremial empresarial indicó a El Observador que tomando en cuenta que es un sector "muy sobrelaudado, es una buena herramienta diferenciar los aumentos". Esa característica responde a que buena parte de las empresas tienen que pagar por encima del promedio de la industria para poder retener la mano de obra con experiencia en oficios que lo requieren.
Aunque se considera que son pocas las empresas que tendrán que pagar salarios por encima de la inflación, se explicó que para el conjunto de las firmas implicará "un esfuerzo importante cumplir con el convenio" si se toma en cuenta que el sector no pasa por un buen momento. "Firmamos con la expectativa que se cumpla la cláusula de paz y que las empresas puedan trabajar sin paros y sin medidas", dijo la fuente.
En tanto, desde el sector sindical se considera el acuerdo como "excelente", según dijo a El País el dirigente Marcelo Abdala. De todas formas los resultados distan bastante de la plataforma inicial de reivindicaciones que tenía la Untmra, y que incluía, por ejemplo, incrementos reales de 3% anual. Otro de los puntos planteados era la reducción de la jornada laboral a seis horas, pero como en rondas anteriores la idea no tuvo andamiento.
Además, el convenio establece en una de sus cláusulas que las empresas podrán trasladar a precios los incrementos dados en el acuerdo y que se aumenten las horas de licencia sindical mensual a 10 delegados del Consejo Directivo Nacional.
Eso a cambio de que los trabajadores justifiquen la utilización de estas horas con comprobantes firmados por responsables que el sindicato designe. Otra de las cláusula prevé que los trabajadores que sean víctimas de violencia doméstica podrán solicitar licencia especial por hasta cinco días. Los tres primeros días estarán a cargo de la empresa.
Los laudos mínimos por categoría y los salarios que estén hasta 10% por encima de ese mínimo tendrán un incremento semestral de 3,5% por inflación proyectada más un aumento real que al final del período será de 2%. En tanto, para los salarios que superen en 10% los mínimos de los laudos por categoría previstos el ajuste solo será por inflación.
Además, en caso de ser necesario se abonará dos correctivos por la diferencia que pudiera existir entre la inflación proyectada y la inflación real. Esos pagos se efectuarán en enero de 2017 y en julio de 2018, al final de convenio. La fórmula final tuvo como base una propuesta que antes había realizado el Poder Ejecutivo y que proponía un crecimiento real de 3% al final de los tres años.
El acuerdo abarca a trabajadores de industrias metálicas básicas, productos metálicos, reciclaje de productos metálicos, aberturas de aluminio, muebles metálicos, maquinarias y equipos.
Una fuente de la gremial empresarial indicó a El Observador que tomando en cuenta que es un sector "muy sobrelaudado, es una buena herramienta diferenciar los aumentos". Esa característica responde a que buena parte de las empresas tienen que pagar por encima del promedio de la industria para poder retener la mano de obra con experiencia en oficios que lo requieren.
Aunque se considera que son pocas las empresas que tendrán que pagar salarios por encima de la inflación, se explicó que para el conjunto de las firmas implicará "un esfuerzo importante cumplir con el convenio" si se toma en cuenta que el sector no pasa por un buen momento. "Firmamos con la expectativa que se cumpla la cláusula de paz y que las empresas puedan trabajar sin paros y sin medidas", dijo la fuente.
En tanto, desde el sector sindical se considera el acuerdo como "excelente", según dijo a El País el dirigente Marcelo Abdala. De todas formas los resultados distan bastante de la plataforma inicial de reivindicaciones que tenía la Untmra, y que incluía, por ejemplo, incrementos reales de 3% anual. Otro de los puntos planteados era la reducción de la jornada laboral a seis horas, pero como en rondas anteriores la idea no tuvo andamiento.
Además, el convenio establece en una de sus cláusulas que las empresas podrán trasladar a precios los incrementos dados en el acuerdo y que se aumenten las horas de licencia sindical mensual a 10 delegados del Consejo Directivo Nacional.
Eso a cambio de que los trabajadores justifiquen la utilización de estas horas con comprobantes firmados por responsables que el sindicato designe. Otra de las cláusula prevé que los trabajadores que sean víctimas de violencia doméstica podrán solicitar licencia especial por hasta cinco días. Los tres primeros días estarán a cargo de la empresa.
