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Murro señaló falta de formación de sindicalistas para la negociación colectiva

El ministro de Trabajo dijo que hay "una brecha entre el crecimiento sindical y la capacitación que se necesita"
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25 de noviembre de 2015 a las 12:29

A semanas de que culmine la sexta ronda de Consejos de Salarios, el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, manifestó su preocupación ante las "carencias de formación" que existen en los participantes de las instancias de negociación colectiva, tanto del gobierno como del sector empresarial y sindical.

"Creemos que Uruguay tiene uno de los sistemas de negociación colectiva más desarrollados del mundo, pero tenemos carencias en la formación de los participantes. Esa brecha tenemos que acortarla, empezando por los propios negociadores del ministerio pero también por los negociadores de los empresarios y trabajadores", sostuvo el ministro este miércoles durante un desayuno organizado por la Cámara Oficial Española de Comercio, Industria y Navegación.

Si bien sostuvo que el problema se manifiesta en los tres sectores, enfatizó la situación del PIT-CNT donde cada vez hay más dirigentes sindicales pero no necesariamente de mejor capacidad negociadora.

"El PIT-CNT ha cuadriplicado su integración y esa es una buena noticia pero creemos que hay una brecha entre ese crecimiento sindical y la capacitación que se necesita para atender todos los organismos de representación", agregó.

Ante este panorama, Murro dijo que es un "deseo" de la cartera el fortalecimiento de los interlocutores para las instancias de negociación colectiva en 2016.

Aumento de las ocupaciones

En esta ronda de negociación hubo un aumento de las ocupaciones, sobre todo en el sector público, aseguró Murro. Para el ministro, estas situaciones enlentecen el proceso y también se vinculan a los problemas de formación de los interlocutores.

"Ayer arrancamos con una ocupación en el municipio del Chuy que estamos resolviendo y con cinco juzgados ocupados. Ambas ocupaciones del sector público", expresó. Al día de hoy, la única ocupación en el sector privado es la que se impulsa en el proyecto Aratirí, según Murro.

Vea: Judiciales ocupan, Suprema Corte pide desalojo

En ese sentido, dijo que desde el ministerio se propone "sistemáticamente" la creación de mecanismos que permitan prevenir los conflictos antes de llegar a un paro, una huelga u otro tipo de protesta.

Si bien aseguró que esto "se está logrando", aclaró que "hay realidad diferentes" como el surgimiento de varios sindicatos dentro de un mismo rubro, lo que perjudica el alcance de acuerdos.

Consejos de salarios

Según Murro, de los 57 grupos que participan de la negociación más del 50% ya tiene un acuerdo tripartito. En total, 19 convenios fueron firmados, 10 están por firmarse, hay 7 iniciados, 7 en proceso de negociación "sin dificultad" y 14 en negociación "con alguna dificultad".

En cuanto a la duración de los consejos de salarios, el ministro dijo que se continúa por debajo del récord histórico el cual fue de cuatro meses y medio. Murro expresó que, posiblemente, este año se alcance el mismo periodo de tiempo.

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