Siete consejos para tener éxito en una entrevista laboral

El principal foco de los ejecutivos de Recursos Humanos durante la entrevista está en evaluar el desenvolvimiento del candidato y su actitud
Los reclutadores buscan a través de una entrevista de trabajo constatar si los candidatos poseen las habilidades necesarias para asumir el puesto y encajar dentro de la cultura de la empresa. Sin embargo, en muchas ocasiones cuando llega a una entrevista, los nervios le pueden jugar una muy mala experiencia.

La especialista de la Dirección de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) Rocío Yucra, comentó que los ejecutivos de Recursos Humanos durante la entrevista evalúan lo que el candidato transmite cuando responde, más que buscar una respuesta correcta.

"El hecho de que te llamen a una entrevista ya es una buena señal que refleja que tiene la experiencia que buscan y quieren conocerlo para confirmarlo. Sin embargo, aunque cumpla con todos los requisitos para ser elegido, existe la posibilidad de ser descartado del proceso si no tuvo un buen desempeño", indicó Yucra.

La UTP planteó siete tips para salir airoso de una entrevista laboral.

Antes de la entrevista

  • Prepararse para la entrevista: revise la web y noticias referentes a la empresa. Identifique qué tipo de servicios ofrecen y cuáles son sus clientes. Estudie su CV y con la descripción del puesto para que pueda hacer enlaces entre ambos.
  • Cuide su imagen personal: la vestimenta dice mucho de cada uno, tanto de su forma de ser, de pensar o trabajar. Proyecte con su imagen lo que quiere transmitir a la empresa.
  • Sea puntual: llegue 15 minutos antes de la entrevista, aproveche esos minutos para relajarse. En caso que tuviera algún inconveniente en el camino que retrase su llegada, tenga a mano el número o correo del reclutador y extiéndale sus disculpas del caso e informe las razones reales de su contratiempo.


Durante la entrevista

  • Demuestre actitud y seguridad: puede que su trayectoria laboral no sea extensa, pero sí puede ser el más proactivo, el más dinámico y el más seguro. De esta manera, puede generar que el reclutador sea flexible con algunos requisitos técnicos y destaque sus competencias.
  • Utilice un lenguaje corporal adecuado: brinde un apretón de manos seguro y firme. Siéntase derecho y establezca contacto visual durante la entrevista. Si bien es cierto que es una entrevista es formal, no tiene por qué ser rígida.
  • Brinde buenas respuestas: responda a lo que se le pregunta, ni más ni menos. Sea conciso y transmita su conocimiento de forma que demuestre tener la experiencia o la capacidad para asumir las funciones del puesto. Del mismo modo sea honesto y no hable mal de terceros.
  • Haga un buen cierre: muestre interés en el proceso, consulte cuáles son las siguientes etapas.

Fuente: Gestión - Ripe

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