Aconsejan a los profesionales incrementar la capacidad de aprendizaje

Quienes no pueden responder a las exigencias del mercado laboral o la de las empresas tienen un problema que condiciona su futuro. Y aún más cuando lo que en verdad importa es diferenciarse profesionalmente para llamar la atención.

El director general de Experis IT, José Manuel Mas, cree que "cada vez más, todos los profesionales deben incrementar su capacidad de aprendizaje, en un entorno profesional en el que las empresas contratan perfiles tecnológicos. "Se buscan profesionales con conocimientos específicos y capacidades transversales que les permitan liderar la transformación digital que se da en las organizaciones", apuntó.

A su vez, el experto, cree que algunas habilidades como la adaptabilidad en un entorno de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, entre otras no han mutado tanto.

Por otra parte, el informe La Revolución de las Competencias, de ManpowerGroup, señala que "estamos en plena revolución de las competencias; en un entorno en el que la tecnología está transformando las organizaciones y los conocimientos que se requieren de los equipos evolucionan constantemente".

Dicho estudio argumenta que "las personas que cuentan con las competencias que demanda el mercado, capaces de aprender y adaptarse continuamente, tendrán la posibilidad de escoger dónde, cuándo, cómo y con quién trabajar".

El presidente y CEO de ManpowerGroup, Jonas Prising, asegura en esta investigación que "estas habilidades y el acceso al empleo serán la respuesta a la revolución de las competencias". Prising se refiere a la necesidad de contar con programas ágiles que renueven las habilidades con capacitaciones prácticas en el trabajo más rápidas y cortas.

También habla de identificar competencias adyacentes. Se trata de orientar a las personas hacia el éxito y conocer las necesidades para luego evaluar e identificar a los candidatos con ese conjunto de habilidades contiguas.

A todo esto se añade que, a pesar de que el 80% de las competencias de liderazgo se mantiene, es necesario un nuevo estilo de liderazgo para la era digital. El informe concluye que "lo que nos trajo hasta aquí no nos llevará más lejos. Además acara que se "deben promover la capacidad de aprendizaje, acelerar el rendimiento y fomentar el emprendimiento".