Expositores en evento sobre Consejos de Salarios en la Cámara de Comercio

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Comercio rechaza el protocolo oficial para prevenir conflictos

La gremial considera que la propuesta del Ejecutivo limita el derecho de los empleadores
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04 de julio de 2018 a las 05:00
La Cámara Nacional de Comercio y Servicios volvió a cargar con dureza contra los lineamientos salariales definidos para la nueva ronda de negociación colectiva y un protocolo que procura evitar medidas extrema al inicio de un conflicto.

La gremial entiende que el gobierno tiene, como la poseen los sindicatos, su plataforma de reivindicaciones donde coloca especial énfasis y de la cual se desprenden factores ideológicos. Por ello instó a rechazar en los ámbitos de diálogo el protocolo de prevención y solución de conflictos que elaboró el Ministerio de Trabajo (MTSS), por entender que limita el derecho de los empleadores.

La gremial organizó este martes una mesa abierta para abordar los desafíos para el sector empresarial en la antesala de una ronda de los Consejos de Salarios. Su presidente, Julio César Lestido, alertó que la actual ronda salarial llega en un momento particular, con un crecimiento económico más moderado que en las anteriores.

Recordó que la gremial planteó al Poder Ejecutivo que tomara en cuenta como una de las pautas para la negociación una semisuma que vinculara la inflación con el tipo de cambio. Pero esa propuesta no fue aceptada y los lineamientos fijados fueron los mismos que en la ronda anterior. Es decir, desligando los ajustes de la inflación y repitiendo un modelo de aumentos nominales.

La voz más crítica sobre los lineamientos del Poder Ejecutivo para los Consejos de Salarios fue la del gerente jurídico de la Cámara de Comercio, Juan Mailhos. Para esta ronda, el gobierno repitió la fórmula anterior de establecer tres sectores de negociación: uno dinámico, uno medio y otro denominado en problemas. Cada uno tiene ajustes diferenciales anuales, y se pretende un mínimo de 24 meses de vigencia.

Mailhos señaló que aún no está decidido cómo se van a clasificar los sectores y para hacerlo el MTSS aportará datos para generar indicadores que ayuden a la definición. Para ello, cruzará información con el Banco de Previsión Social (BPS) y la Dirección General Impositiva (DGI).

"Es preocupante lo de la DGI, que se analicen los balances de las empresas. No porque sean secretos porque muchos son públicos, pero son elementos que se traen como indicador a la negociación que seguramente no tengan la finalidad que deberían tener esos datos", cuestionó.

"Pero hay cosas que son peores; resultados económicos, aportación al IRAE, todo eso se va a tirar encima de la mesa, lo va a tener que leer el PIT-CNT, si lo entiende", añadió.

Conflictos y la carga ideológica

Uno de los puntos en los que profundizó el asesor gremial fue en el protocolo de prevención de conflictos que el MTSS pretende se discuta, para su posible aprobación, en cada mesa de negociación de los Consejos de Salarios. El sistema prevé una serie de pasos que deben dar empleadores y trabajadores antes de tomar medidas que terminen en un conflicto.


Mailhos recordó que ese protocolo surgió a partir de una propuesta realizada por UPM al gobierno para evitar ocupaciones y piquetes sindicales si es que la empresa decide instalar su segunda planta de celulosa en el país. Sobre esa base, el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, decidió confeccionar un protocolo general de prevención y solución de conflictos.
Entrevistado por El Espectador Murro dijo este martes que esa propuesta se presentó hace un mes en cada ámbito de la negociación privada como pública.

"Es un tema donde Uruguay tiene que mejorar de ambas partes. Para mi fue muy desagradable lo que pasó en Salto o Santa Clara. Creo que los dos despidos son injustificados. Y después generan otros hechos desagradables", comentó el jerarca.

En el primer caso se generó un conflicto y piquete por el despido de un delegado sindical; algo similar ocurrió con otro despido en una estación de servicio en el segundo.

"En principios estábamos tentados en secundarlo porque parecía bueno tener elementos para prevenir estas situaciones de tan dudosa legalidad", reconoció Mailhos. Pero agregó que el MTSS cambió las bases de lo conversado con la pastera y decidió que los empleadores también debieran recorrer una cantidad de etapas antes de tomar una decisión empresarial.

"El Ministerio de Trabajo toma esa iniciativa y le pone un aspecto espejo al sector empresarial cuando pretenda hacer una reestructura, incorporar un nuevo sistema de producción o enviar personal al seguro de paro", afirmó.

Además, señaló que "el protocolo establece la teoría de la foja cero: si se despide un trabajador hay que devolverlo y seguir el procedimiento, algo que no puede restituir el sindicato si ocupó; podrá desocupar, pero la medida ya te la comiste".

Por ese motivo, el asesor empresarial informó que ya había dado su opinión contraria a la propuesta de prevención de conflictos en el Consejo Superior Tripartito, máximo órgano de discusión laboral del sector privado.

"No estamos de acuerdo con ese protocolo y sugerimos no suscribirlo en los términos que lo plantea el Poder Ejecutivo, porque limita el derecho del poder de dirección de la empresa", enfatizó.

En otro orden, expuso que la delegación gubernamental también tiene su plataforma de reivindicaciones para los Consejos de Salarios que seguirá promoviendo con especial énfasis. "Hay que saber que detrás de cada uno de esos temas hay un par de gotitas ideológicas siempre", recordó.

En ese sentido, marcó a la actualización de categorías. Sostuvo que la redefinición de categorías está pensada para que "el trabajador solamente pueda hacer lo que está comprendida en ellas, para generar un elemento de mayor rigidez en las empresas".

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