De las personas que padecieron mobbing en los últimos 10 años solo 15,9% efectuó la denuncia en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Más de la mitad de esos casos (58,8%) aún continúan con el proceso abierto.
Para aquellos quienes tienen finalizado el proceso de la denuncia ante el MTSS, el 54,4% dijo que la causa se archivó, el 29,8% que perdieron y el 15,8% ganaron en la causa. De las personas encuestadas que afirmaron haber recibido acoso psicológico laboral, 39% dijo continuar en las mismas condiciones, 30,5% debió abandonar su lugar de trabajo y para un 15,6% las condiciones laborales mejoraron y cesó el hostigamiento.
El acoso laboral se define como un abuso emocional que se lleva a cabo de formar repetitiva y sistemática. Es sostenido en el tiempo, y su persistencia hace que ninguna persona pueda resistirlo, según Giachero. “No hay perfil de víctima, cualquiera que se convierta en una amenaza puede pasar a serlo. Se da especialmente en grupos divididos con gente que no se enfoca en la tarea, equipos enfermos que entran en un dinámica tan perversa que las consecuencias se terminan convirtiendo en las causas que justifican el acoso”, explicó Giachero.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las investigaciones señalan que un trabajador que sufre de acoso laboral rinde 70% menos y el costo para el empleador puede llegar a ser de 180%, debido a que no es solo el empleado quien rinde menos, sino que se enferma y empieza faltar, afectando también el rendimiento de todo el grupo de trabajo.
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Si bien aún no hay una legislación precisa en cuanto al acoso laboral en el país, la Inspección de Trabajo cuenta con un equipo especializado para tratar las denuncias realizadas, que comenzó a funcionar en 2016. De hecho, interviene, investiga y, si corresponde, sanciona o sugiere medidas dentro de sus competencias.
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