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Hacer lo que mejor se sabe hacer: razón para renunciar a una empresa
Ser experto en una materia es lo que motiva a muchos para dejar atrás una compañía
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25 de mayo de 2018 a las 09:39
Conseguir un mejor equilibrio entre la vida personal y la profesional, tener estabilidad y seguridad en el puesto de trabajo; ganar más dinero y trabajar en una compañía con una gran reputación o que tenga una marca prestigiosa, estos son algunos de los aspectos por los que los trabajadores abandonan una compañía, según una encuesta realizada por Gallup.
La reciente investigación presenta dos novedades: la primera es que no hace referencia a la típica causa por la que los profesionales abandonan su organización: los jefes. Y la segunda es que, según Gallup, el primer motivo por el que alguien decide marcharse de su empresa es "para hacer aquello que mejor sabe hacer".
El socio directo de la consultora Isavia, Ovidio Peñalver, afirmó que "si uno es un experto en algo probablemente terminará por irse de la compañía en la que trabaja, pero hace falta determinar qué es realmente ser un experto. En realidad, la etiqueta de experto no es algo que uno pueda ponerse a sí mismo. Siempre son los demás quienes etiquetan a alguien como experto o no".
Pensar antes de dar el paso
En lo que refiere a "hacer lo que mejor sabemos hacer", Peñalver hizo mención a que "no se expresa el talento más allá del 50%. Habitualmente se está absorbido por la función que se pretende cumplir, por políticas o por la cultura de la empresa".
Para el socio de Epicteles, Jorge Cagiga, se debe considerar además que "una cosa es lo que se cuenta en la entrevista o en la oferta de trabajo pero esto puede ser distinto una vez que se obtuvo el empleo". Para tener éxito y no dar pasos en falsos se debe diseñar un camino a seguir dentro del mercado laboral, siendo conscientes de las debilidades y fortalezas que se posean.
Por su parte Peñalver aconsejó "analizar antes de tomar la decisión de irse porque puede que en la empresa sean capaces de capitalizar el talento del trabajador. La solución puede estar en dar una nueva oportunidad a la compañía, en toma la iniciativa y que se planteen los campos en los que se supone que se puede aportar más. Esto supone un cambio radical y también implica la voluntad de hacer las cosas de una forma diferente", concluyó.
