Estilo de vida > DIFERENCIA SALARIAL
Martina Navratilova criticó a la BBC por pagarle diez veces menos que a John McEnroe
La leyenda del tenis Martina Navratilova acusó a la BBC, con la que realiza colaboraciones puntuales, de practicar diferencias de salario "llamativas" por ser mujer, debido a que su colega John McEnroe cobra diez veces más que ella.
La exjugadora checa-estadounidense dijo haber recibido unas 15.000 libras (US$ 20.800) de parte de la BBC por su papel de comentarista en Wimbledon, un torneo que ganó en nueve ocasiones durante su carrera.
Pero Navratilova constató la enorme diferencia de remuneración con McEnroe cuando la BBC publicó en julio los salarios de sus principales estrellas, por tramos de 50.000 libras: allí, McEnroe se sitúa en el tramo 150.000-199.999 libras (entre US$ 210.000 y US$ 280.000 ).
Lea también: En The Crown, la reina cobraba menos que el príncipe
"A menos que John McEnroe haga muchas otras cosas además de Wimbledon, cobra al menos diez veces más que yo", subrayó Navratilova en el programa Panorama, de la propia BBC.
"Es llamativo", lamentó. "La conclusión es que las voces de los hombres se valoran más que las de las mujeres", añadió.
La extenista de origen checo recibió como respuesta que ella cobraba igual que los hombres que realizaban un trabajo idéntico.
La BBC alegó que el contrato con McEnroe es "completamente diferente" al que tiene con Navratilova y que ambos no son comparables.
Lea también: Las mujeres trabajan gratis 87 días del año
Martina Navratilova fue requerida por la BBC en diez ocasiones durante el torneo de Wimbledon en 2017 y comentó en directo tres partidos. McEnroe, por su parte, trabajó durante todo el torneo, con una carga de trabajo mucho más importante, según la cadena de televisión pública del Reino Unido.
Esta disputa se enmarca en un problema más amplio sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la BBC, un grupo financiado con fondos públicos: 12 de sus 14 mayores salarios son para hombres.
Una auditoría encargada por la BBC reveló una diferencia salarial de un 6,8% entre hombres y mujeres, pero "no hay ninguna prueba de discriminación en función del género en las decisiones salariales".
