Gremio impide ingreso de firmas contratadas a plantas de Conaprole

Tal cual estaba previsto, el Directorio de Conaprole mantuvo este martes un encuentro con las principales gremiales lecheras. El mismo tuvo como centro el conflicto que se desató en la principal industria del país y que ahora amenaza con extenderse al resto de las empresas del sector, tras una determinación que tomó el lunes una asamblea de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL).

El presidente de la Asociación Nacional de Productores de Leche (ANPL), Wilson Cabrera, comentó a El Observador que Conaprole transmitió que "seguirá firme en su postura y no les dará absolutamente nada" al gremio.

El directivo sostuvo que Conaprole tampoco tiene previsto sentarse a negociar la renovación del convenio salarial del sector mientras su sindicato "mantenga las medidas" de trabajar a reglamento. Todo parece indicar que el conflicto continuará y podría "agravarse" porque según dijo Cabrera, los sindicatos "ya no están dejando entrar" empresas de particulares a las plantas.

El secretario de la AOEC, Luis Goichea, reconoció la aplicación de esa medida y argumentó que surgió de una resolución de asamblea que habilita a bloquear el ingreso de firmas contratadas cuyo trabajo lo pueden hacer los propios trabajadores de la cooperativa.

Agregó que ello surge de un acuerdo firmado con Conaprole en 1999 donde la empresa primero comunica el ingreso de una empresa tercerizada y luego el gremio decide si se habilita su ingreso o no. "Ahora resolvimos no habilitar empresas que entran", afirmó.

"Ya no saben qué van hacer (por el gremio) porque vienen haciendo cosas que van en contra de la lógica", cuestionó el titular de la ANPL. Por otro lado, denunció que son varios los camioneros que recogen la leche de los tambos que han presentado sus quejas debido a que están trabajando "muchas más horas", tienen poco tiempo para descansar y están varias horas en la ruta.

¿Qué reclama el gremio?

El sindicato de Conaprole exige mejoras en los ítems horarios de trabajo y remuneración por antigüedad. Al no llegar a un acuerdo con el Directorio, se declaró en conflicto y desde el 21 de junio trabaja a reglamento, sin horas extras.

Eso provoca perjuicios económicos a Conaprole que debe redirigir su remisión de leche a la elaboración de productos de menor valor agregado (leche en polvo) en detrimentos de otros que aportan más valor.

Goichea dijo que la AOEC reclama que toda la plantilla mantenga un "único régimen de descanso" para los 1.800 trabajadores de la cooperativa. Eso porque hay unos 350 operarios que trabajan 48 horas semanales durante seis jornadas con un día de descanso. En tanto, otros 1.500 trabajan una semana 48 horas y otra 40 horas, por lo que obtienen un día más de asueto semanal que el otro grupo.

El otro frente que reclama el gremio es igualar las primas por antigüedad. Hay un grupo de unos 100 trabajadores que ingresó en una época compleja para la lechería (entre 1993 y 1997) que tiene una fórmula de calcular esa partida complementaria distinta al resto. "A partir de los 20 años (antigüedad) es cuando impacta más en el salario y se vuelve más relevante porque está cada vez más cerca de la jubilación", explicó el sindicalista. La AOEC sostiene que ambos beneficios equivalen al 0,4% de la masa salarial que hoy paga la industria láctea.

El salario promedio de un trabajador de Conaprole es de $ 53.720 nominales y el pago de primas por antigüedad es "muy superior" al laudo del sector, según un comunicado difundo por las gremiales lecheras.

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