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La demanda laboral retomó el crecimiento: ¿cuántas solicitudes hubo en setiembre?
La demanda laboral retomó el crecimiento en setiembre y hubo un aumento de 17% de oportunidades laborales, pero se ubicó 20% por debajo del mismo mes de 2019, según el monitor laboral de la consultora Advice. Esta baja interanual se traduce en una reducción de 400 solicitudes de empleos, según los datos relevados.
En el mes de análisis se publicaron en promedio 51 propuestas laborales por día, un 27% por debajo del promedio de 2019 –cuando hubo 70 avisos diarios– y un 13% por encima del promedio de 2020, que se ubica en 45 avisos diarios.
La demanda laboral se contrajo luego de los primeros casos de coronavirus y alcanzó su nivel más bajo entre el 6 y el 12 de abril, en la semana cuatro de emergencia sanitaria. Desde esa fecha, las propuestas laborales aumentaron a una tasa promedio mensual de 6%, dice el informe de Advice.
Esta progresiva recuperación tuvo una caída del 16% en la última semana de agosto, pero la demanda aumentó en las siguientes cuatro semanas a una tasa promedio de 4%. Esto, de acuerdo el documento, mostró cierta estabilidad en la cantidad de propuestas semanales durante setiembre.
En comparación a 2019, todas las áreas presentaron una caída en la demanda laboral salvo la industrial, que aumentó un 9% y alcanzó 153 propuestas en setiembre.
Turismo es el área que presentó una mayor contracción y tuvo una reducción de 41% de las oportunidades laborales. Lo sigue administración y finanzas con una caída de 31% y marketing con una reducción de 26%.
Sin embargo, en la perspectiva mensual hubo un aumento en todas las categorías, pero se destaca particularmente turismo, con 46%, seguido de construcción (30%) e industria (25%).
Los cargos profesionales representaron en setiembre un 5% del total. Estos son trabajadores que se los demanda en su calidad de egresados de una carrera universitaria y son solicitados por las empresas por sus conocimientos de alto nivel en su área de especialidad, dice el informe.
Las solicitudes de cargos profesionales tuvieron una caída interanual y mensual del 28% y 9% respectivamente.
Los cargos gerenciales, en tanto, son los que ocupan las posiciones de mayor autoridad en la organización, incluyen gerencias generales, gerencias de áreas y cargos de director. En setiembre de 2020 acumularon el 1% de los cargos. Registraron una contracción interanual y mensual de 38% y 30% respectivamente.
