Según el Cudim, el despido de Engler se debió a su "irregularidad contractual"

A su vez, señalan que el Consejo Directivo encomendó al Consejo Ejecutivo que "le sea comunicado" el despido a Engler además de dejar en manifiesto "el destaque que merece la labor y dedicación" del médico. Engler ya había renunciado a la dirección ejecutiva del organismo pero continuaba siendo parte de la institución como investigador principal y asesor del nuevo director, Omar Alonso. 

Engler dijo haber sido despedido "por Skype", según declaró al programa Fuentes Confiables de Radio Universal. "Lo que me hicieron fue una canallada (…) Me trataron como si fuera un trapo", agregó.

El médico radicado en Suecia luego de la dictadura contó que, tras su renuncia al mando más alto de la organización, se formó una directiva en la que estaban, además de Alonso, la ANII (Agencia Nacional de Investigación e Innovación), la Universidad de la República y el MSP (Ministerio de Salud Pública). Según dijo, "pasaron bastante tiempo" sin hablar con él y, en la primera reunión juntos, le mostraron un informe jurídico por el que lo despidieron. "No me avisaron, fue a quemarropa", lanzó.

Engler lamentó el despido porque, según dice, tenía su mirada puesta en las 44 líneas de investigación que estaba desarrollando el Cudim. La principal estaba dedicada al Alzheimer y otras enfermedades como los tumores del cerebro. "En vez de estar con problemas judiciales, ya tendríamos que estar viendo a los primeros pacientes con esta sustancia nueva que estamos seguros que tienen que ver con la enfermedad Alzheimer”, apuntó.

Según había explicado en una entrevista a El Observador a comienzos de año, su decisión de abandonar la dirección del organismo tenía respuesta en lo que el consideraba una necesaria "renovación".

"Hace tiempo estábamos hablando de si había un límite de edad para trabajar acá. Analizamos que siempre es necesario que haya renovación en las organizaciones; es un proceso imprescindible para mantener el dinamismo y estar al día. Al mismo tiempo, ganar experiencia cuesta esfuerzo, dinero y tiempo. Por eso planteé que cuando una persona en un cargo ejecutivo cumpla 70 años, dé lugar a los más jóvenes, pero que siga aportando su experiencia", afirmó en aquella oportunidad.