Prevén incremento de la conflictividad en 2018

Sobre la negociación colectiva indicó que la postura de los tres actores sociales (gobierno, empresarios y trabajadores) mostró en el año una creciente dificultad para lograr consensos, un hecho distintivo de las relaciones laborales desde 2005 cuando se reinstauraron los Consejos de Salarios.

"Esto refleja, en especial, la postura del gobierno de no indexar salarios que, si bien no implicó reducción del salario real, es percibido como un factor de incertidumbre para los trabajadores", expresó el documento.

El escrito recordó que en 2018 se realizará la más importante negociación de este período de gobierno, donde más de 200 ámbitos tripartitos se constituirán especialmente en el segundo semestre del año.

Aclaró que para esa nueva ronda los empresarios ya marcaron cuál será su postura."Indican que se debe priorizar el empleo sobre los salarios. Esto no implica que promoverán la reducción del salario real, pero sí una posición de prudencia ante su posible aumento", sostuvo el informe.

En contrapartida, indicó que "el movimiento sindical reitera su posición de que 'si el país crece el salario debe crecer' y por otro lado es consciente que enfrenta la última negociación de esta administración".

Por eso "se ve esta negociación como una última oportunidad; su objetivo será lograr crecimiento de los salarios reales, ya sea por las cifras de aumentos como por correctivos".

En ese escenario el instituto concluyó que "es muy probable que la conflictividad crezca en el año 2018, particularmente en el segundo semestre cuando se convoquen la mayoría de los Consejos de Salarios".

Además, expuso que "si no se modifican las posiciones de los actores un importante número de acuerdos serán bipartitos, manteniéndose la tendencia de menor número de consensos que en las rondas anteriores".

Sobre el contenido de los acuerdos, previó que "habrá una tensión entre promover la generación de empleo o en mantener la suba de los salarios reales tal como desde 2005".