Economía y Empresas > #8M
Uruguay ocupa lugar 11 en ranking de mujeres graduadas pero baja al 87 en acceso a puestos de liderazgo
Lea también: Las mujeres trabajan gratis 87 días del año
Por otra parte, frente a la pregunta "En su país, ¿hasta qué punto las compañías brindan a las mujeres las mismas oportunidades de acceder a posiciones de liderazgo? [1 = ninguna; 7 = en gran medida], el promedio para Uruguay fue de 3,97, ubicándose en el puesto 87 del ranking.
El estudio concluye que si bien en Uruguay las mujeres acceden y se destacan en el ámbito educativo, aún queda mucho por hacer para que exista equidad dentro del mundo laboral.
En este marco se consideraron, entre otros factores, la posición de las mujeres en el mundo del trabajo como un componente fundamental de la diversidad.
Brecha en el acceso
El aumento de la participación de mujeres en el ámbito laboral no ha logrado reducir aún la brecha en la participación igualitaria de ambos géneros en la actividad y el empleo.
Según la Encuesta Continua de Hogares publicada en diciembre de 2017 por el Instituto Nacional de Estadística, un 54,5% de la población de mujeres se encuentra en actividad, lo cual es menor en comparación al porcentaje de la población de hombres que alcanza el 71,3%.
A nivel general, el porcentaje de mujeres trabajando es menor, y la brecha también se nota en la duración de su trayectoria laboral, ya que muchas mujeres suelen ingresar más tarde al mercado laboral y también se retiran antes, lo que profundiza esta tendencia.
Uno de los principales desafíos a sortear es el fenómeno conocido como "techo de cristal", un obstáculo que les impide a las mujeres avanzar hasta ocupar los puestos jerárquicos más elevados, y cuyo resultado es la baja presencia de mujeres en los cargos más altos de la pirámide ocupacional, tanto a nivel mundial como en Uruguay.
Según el consultor de spring professional de Adecco Uruguay, Manuel Alonso, para romper ese techo de cristal las empresas deben adoptar la diversidad como estrategia empresarial e implementar medidas de igualdad de oportunidades con acciones concretas. "En este sentido, es indispensable fomentar una cultura que celebre y promueva el liderazgo de la mujer en todos los ámbitos y aumentar los esfuerzos para reducir la brecha salarial y facilitar condiciones de flexibilidad que permitan conciliar familia y trabajo", indicó.
