Economía y Empresas > Empresas públicas
Ancap ofrecerá incentivos de hasta 30 sueldos a funcionarios del pórtland
En setiembre próximo vencerá el plazo para la presentación de ofertas, en el marco de la licitación internacional dispuesta por Ancap para la incorporación de uno o más socios al negocio de producción, comercialización y distribución de pórtland y cal. Esta área arrastra números en rojo desde hace más de dos décadas.
El cronograma tentativo prevé una fecha máxima de adjudicación, que en caso de concretarse está prevista para el 30 de diciembre. A eso le sigue un período de transición operativa, con lo que el control del negocio pasaría a manos de la sociedad privada recién en el segundo semestre de 2024.
Los 500 trabajadores que hoy tienen las plantas industriales (entre funcionarios públicos y personal permanente de contratistas privados) tendrán distintas alternativas una vez resuelta la adjudicación de la licitación. Entre ellas, están la de trabajar en la nueva empresa privada, renunciar a Ancap o quedar a la orden hasta ser reubicado dentro del ente o en otras áreas del Estado.
De cara a ese escenario, el Directorio de Ancap aprobó en las últimas horas con el voto de la mayoría de sus integrantes, un plan de incentivos económicos que incluye pagos de entre 4 y 30 salarios líquidos, según el caso. La empresa pública destinará alrededor de US$ 20 millones para ejecutarlo, y la implementación dependerá de las negociaciones individuales con cada uno de los trabajadores.
La contratación del personal por parte de la nueva empresa que ingrese al negocio será un proceso que insumirá tiempo, pero que deberá estar culminado en el momento del cambio de control.
Se estima que el total de trabajadores del portland deberá optar por alguna de las alternativas ofrecidas durante el segundo trimestre de 2024. “Es tiempo suficiente para que las personas mediten muy bien lo que les ofrece Ancap, y tengan tiempo suficiente para evaluar quién es y qué ofrece el socio”, afirmó el viernes el presidente del ente, Alejandro Stipanicic en un taller para periodistas.
El financiamiento del plan de incentivos está contemplado en el presupuesto que regirá desde el 1° de enero de 2024.
Los trabajadores del portland que tienen calidad de funcionario público son 262. En tanto, hay 240 que son empleados de contratistas particulares.
Funcionarios de Ancap
Con causal jubilatoria
Hay 18 operarios con causal jubilatoria en el portland que tendrán tres alternativas:
Si siguen trabajando en la nueva sociedad cobrarán incentivos equivalentes a 12 sueldos (sueldo líquido promedio de los últimos 12 meses incluyendo todas las compensaciones complementarias).
Si no son contratados por la nueva sociedad, renuncian a Ancap y se jubilan también se les pagará un incentivo de 12 sueldos.
La tercera opción es no renunciar a Ancap y quedar a la orden dentro de la empresa o eventualmente ser contratado por otro ente del Estado.
Con causal jubilatoria próxima
Por otro lado, hay 19 trabajadores que tiene causal jubilatoria próxima (dentro de los próximos 36 meses) y podrán seleccionar entre cuatro opciones:
Si no son contratados por la nueva sociedad y renuncian al ente, recibirán incentivo de 12 sueldos.
Si no son contratados y deciden no renunciar quedarán a la orden dentro la empresa pública.
Si la persona tiene causal jubilatoria próxima, pasa a trabajar en la nueva sociedad y a su vez renuncia a Ancap, percibirá 18 sueldos de incentivo.
Si pasa a trabajar en la nueva sociedad, también podrá optar por no renunciar a Ancap y dejar el cargo en reserva hasta que reúna las condiciones para jubilarse. De esa manera, seguirá siendo funcionario público, pero cobrará el sueldo que le pague el privado.
Sin causal jubilatoria
Otro grupo de 225 trabajadores no tiene causal jubilatoria. En este caso, la magnitud de los incentivos ofrecidos varía según el rango etario en el que esté comprendido: entre 18 y 35 años (máximo de incentivo económico), entre 36 a 49 años (incentivo proporcional a la edad), entre 50 a 56 años (mínimo de incentivo).
Los que no sean contratados por la sociedad tendrán la opción de renunciar a su empleo. En ese caso percibirán incentivos que van entre un máximo de 20 sueldos para los más jóvenes, y un mínimo de 12 sueldos para los más veteranos.
La otra alternativa es no renunciar y pasar a planilla a la orden en Ancap. Esto significa que siguen percibiendo su salario sin compensaciones extraordinarias hasta que se determine un nuevo destino dentro de la empresa pública.
Por otro lado, los que tengan una oferta de la nueva empresa para trabajar y renuncien a Ancap, percibirán incentivos de 30 sueldos para los más jóvenes, y de 18 sueldos para los de mayor edad.
En cambio, si alguien es contratado por la nueva sociedad, pero no quiere renunciar a Ancap podrá dejar el cargo en reserva por 3 años. Cumplido ese plazo podrá renunciar a la empresa pública y recibir incentivos que van entre 10 y 4 sueldos, según el rango etario. El otro camino que tendrá es no renunciar a Ancap cumplido el plazo, pero en ese caso deberá volver a la empresa pública y pasar a planilla de personal a la orden.
Personal permanente de contratistas
Los empleados de contratistas privados son alrededor de 240 y el régimen de incentivo ofrecido será de acuerdo a la antigüedad en Ancap, sin importar que haya trabajado para un mismo contratista o distintos, y sin importar la categoría laboral.
En este caso, si mantiene el vínculo laboral con su actual empleador no aplica ningún incentivo.
Si el empleado es contratado de forma directa por la nueva sociedad, Ancap le pagará una indemnización adicional por despido. Esto funciona como un complemento a la eventual indemnización por despido que tendría que pagar el antiguo empleador.
Para el caso de empleados de contratistas que se queden sin trabajo, es decir que no sean contratados por la nueva sociedad, Ancap les pagará un incentivo de dos sueldos por cada año de antigüedad que tengan prestando servicios para el ente.
Además, se contemplará la posibilidad de convenios para trabajar en organismos estatales.
Según Ancap, el plan tiene como principio “promover e incentivar” que la máxima cantidad posible de trabajadores se mantenga trabajando en la industria con la nueva sociedad, así como contemplar distintos escenarios en los que ello no ocurra, ya sea por voluntad del trabajador o por decisión de la sociedad.
En esta asociación, Ancap tendrá una participación de entre el 10 y el 30% y estará regulada por un acuerdo de accionistas que establece que los incumplimientos pueden desembocar en la recompra de las acciones por parte del ente, sin costo y con fuertes multas.
