Gremiales de la construcción y Sunca presentaron plan para promover empleo: cómo anotarse en los sorteos

El programa “Promoción del Empleo” apunta principalmente a incidir en forma positiva en las zonas del país que están más afectadas por el empleo.

“Promoción del empleo” comenzará aplicándose en Artigas, Salto, Paysandú, Río Negro, Rivera, Tacuarembó y Cerro Largo. En 2025 se extenderá a Colonia, Durazno, Treinta y Tres, Soriano, Flores, Florida, Lavalleja, Rocha y San José. 

El objetivo final es que, a 2026, la iniciativa abarque también a Montevideo, Canelones y Maldonado. Para la evaluación de la marcha del programa se dispuso la creación de una comisión integrada por representantes de las gremiales y de los trabajadores.

Esta modalidad tendrá como base la plataforma Vía Trabajo (viatrabajo.mtss.gub.uy) del Ministerio de Trabajo, donde las empresas y trabajadores que aspiren a formar parte del programa deberán inscribirse.

Luego, en sorteos semanales, el sistema asignará los trabajadores para cada proyecto, priorizando los que estén más próximos a su lugar de residencia, de acuerdo a la especialidad requerida. El primer sorteo se realizará el 24 de enero.

La presentación se efectuó con la presencia del ministro de Trabajo, Pablo Mieres; el subsecretario Mario Arizti; el director nacional de Empleo, Daniel Pérez; el presidente de la Cámara de la Construcción, Alejandro Ruibal, y el secretario general del Sunca, Daniel Diverio. Por el sector empresarial también participan del programa la Liga de la Construcción, la Asociación de Promotores Privados de la Construcción y la Coordinadora de la Industria de la Construcción. 

Según quedó establecido, al inscribir una obra para conseguir personal, las empresas deberán solicitar el doble de los puestos de trabajo que se requieran. Una vez solicitado el sorteo recibirán de Vía Trabajo los datos de las personas favorecidas para cada categoría y pasarán a una etapa de entrevistas, acreditación de experiencia y selección del personal.

El convenio colectivo indicó que las empresas se comprometen a contratar un porcentaje de obreros de categorías específicas. El resto correrá por cuenta de la compañía constructora. La contratación por medio de este programa rige únicamente para personal no permanente, contratado para una obra determinada.

Ruibal dijo que la iniciativa generará una mayor descentralización al momento de contratar personal para la industria en todo el país, sobre todo desde el Río Negro hasta el norte.

“Hay gente que va a una obra en algunas localidades y siente que no tiene oportunidad para ingresar”, señaló.

“Esto va a generar una lista de personas que se van a poder anotar y van a ser tenidas en cuenta a través de una herramienta que le va a permitir acceder a un empleo en determinados cupos”, expuso.

El empresario expresó que generalmente en las obras se contrata personal de la zona, pero agregó que hasta este momento no había una herramienta tan reglamentada para hacerlo.

“Cuando se hace una obra en el interior no se puede poner un campamento para todo el mundo. La constructora lleva su personal de oficio y trata de complementar. Este programa viene a profundizar la toma de personal del lugar”, afirmó Ruibal.