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Las claves que tenés que saber antes de pedir tu próxima licencia
El régimen de licencia en Uruguay está regulado en la ley 12.590. Allí se establece que todos los trabajadores en principio tienen derecho al goce de una licencia anual paga de 20 días. La misma puede ser mayor, dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa. “Los trabajadores con más de cinco años de trabajo, tendrán, además derecho a un día complementario de licencia por cada cuatro años de antigüedad”, explicó la socia del estudio Bragard Abogados, Mercedes Nin, y ejemplificó: "Si el trabajador está ocho años en la empresa tiene dos días más de licencia, entonces, en vez de 20 serían 22".
La licencia generada en el 2023 se tiene que gozar en el 2024, si no se trabajó todo el año 2023 es necesario calcular cuánto corresponde en función de lo trabajado. A propósito, Nin explicó lo siguiente a Café & Negocios: "Es 1,66 días de licencia por cada mes trabajado". Además, para el cómputo del día de licencia los que no se toman en cuenta son los días en rojo en el calendario, es decir los domingos y los feriados. "Todos los días que no estén en rojo en el calendario se computan dentro de la licencia", puntualizó Nin. Sin embargo, va a depender de la empresa si los sábados se computan, ya que en ciertos casos si la empresa no trabaja los sábados estos días no se computan para los trabajadores de esa organización.
Si bien en la práctica es el empleador el que define la fecha de la licencia, "la normativa aclara que eso es así previa consulta con los trabajadores", comentó Nin e hizo la salvedad en que es necesario tener en cuenta la especificidad de la empresa y su rubro, ya que hay ciertos sectores que, por ejemplo, detienen su actividad en cierto momento del año y esa es la oportunidad de la licencia para sus trabajadores.
¿La licencia se puede dividir?
Según establece la norma, como principio general, la licencia debe gozarse en un único periodo. Sin embargo, cabe la posibilidad de que por convenio y tras una solicitud al Ministerio de Trabajo se pueda fraccionar la licencia en dos periodos que no pueden ser menores de 10 días cada uno. "Esa autorización se tiene que firmar con la mitad más uno de los empleados, se presenta al Ministerio y si lo aprueba podríamos fraccionar la licencia", subrayó Nin. La socia del estudio de abogados Bragard apuntó que lo que busca la ley es que las personas puedan desenchufarse, que efectivamente puedan descansar. "Si el empleado se va dos, tres o cuatro días el espíritu de la norma no se estaría cumpliendo en ese sentido”. Eso no quita que en la práctica suceda, pero no es lo que la ley establece", sostuvo la especialista.
¿Cómo se paga el salario vacacional?
El salario vacacional es lo que se le paga al trabajador para que pueda disfrutar de la licencia. Si hay convenio y el trabajador con la empresa acordaron fraccionar la licencia, se puede pagar el salario vacacional por esos 10 días. "El pago del salario vacacional se fracciona acorde a la licencia", remarcó. A propósito Nin acotó que el salario vacacional, por ley, debe pagarse antes de que comience la licencia. "En la práctica pasa que queda acreditado el mismo día y eso podría ser entendido como un incumplimiento a la ley que prevé que el pago del salario vacacional debe abonarse con anterioridad a que el empleado salga de licencia", explicó Nin.
