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Las condiciones laborales adversas pueden causar trastornos depresivos
Un artículo científico publicado en la revista The Lancet reveló que ante condiciones laborales adversas pueden aparecer trastornos depresivos.
El estudio, que pone el foco en el trabajo como factor determinante para tener salud, concluyó que los problemas de salud mental y los trastornos mentales son frecuentes en la población activa, entre la que se encuentran los trabajadores, informó Europa Press.
El 15% de los adultos en edad laboral padecen trastornos mentales, la depresión, la ansiedad y el abuso de sustancias son los más comunes, y aquellos trabajadores que padecen trastornos mentales tienen más riesgo de desempleo, bajas por enfermedad, abandono del trabajo y menores ingresos a lo largo de su vida, factores que a la vez pueden incrementar o agravar los problemas de salud mental, se determinó.
Mejorar los lugares de trabajo
La salud mental no solo supone un costo para los trabajadores, también para las empresas y para la sociedad toda, y prestarle atención a la mejora de los entornos laborales puede suponer grandes avances en la salud de la población a nivel mundial.
El estudio fue realizado en Irlanda por investigadores del University College Cork (UCC). La doctora Birgit Greiner y la profesora Ella Arensman, de la Facultad de Salud Pública de la UCC, fueron las coautoras del artículo junto a otros académicos de Europa, Japón y Australia.
"Los lugares de trabajo tienen un enorme potencial para influir en la salud mental promoviendo los aspectos positivos del trabajo y proporcionando un apoyo seguro y no discriminatorio a quienes muestran signos de problemas de salud mental. Modificar las condiciones psicosociales de trabajo es clave. La salud mental en el trabajo debe convertirse en una preocupación colectiva a todos los niveles de una organización", expresó Greiner antes de participar en la Cumbre Mundial de la Salud.
Arensman, por su parte, destacó que la salud mental y su relación con el trabajo "es un problema de importancia social y de salud pública". El agotamiento y la angustia son factores frecuentes, dijo, principalmente en sectores de trabajo como el de la salud, lo que ha llevado a que sea más difícil captar nuevos trabajadores, retenerlos y a la vez rotarlos dentro de un mismo sector.
Recomendaciones
En la investigación también se comparten recomendaciones para quienes están en lugares de toma de decisión.
La primera recomendación es para los gobiernos, que deben garantizar que los lugares de trabajo se encuentren dentro de sus estrategias de salud mental, por eso a nivel local se recomienda regular y controlar que los entornos de trabajo sean lugares seguros en los que no existan condiciones adversas que puedan propiciar problemas de salud.
Además, se aconseja que los políticos y legisladores impulsen y desarrollen políticas de trabajo "mentalmente saludables" en las que se atiendan a las poblaciones de trabajadores con salarios bajos o marginados; y programas de formación.
