Read dijo que gana $ 80 mil y le pidió al gobierno que controle las ganancias de los empresarios

Richard Read, el líder indiscutido de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (Foeb), sindicato que por estos días mantiene en vilo al gobierno por desacuerdos en el convenio salarial, dijo este lunes que percibe $ 80 mil mensuales por su cargo de administrativo de logística en Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC).

Read reafirmó sus aspiraciones. “Los sindicatos tiene que salir a marcar la cancha y sacarle al capital su plusvalía. Nosotros también bregamos por los más pobres”, dijo en entrevista con canal 4.

El sindicalista, que el viernes pasado se reunió con el presidente José Mujica en su despacho de la Torre Ejecutiva, señaló que “la inflación es un flagelo que se debería atacar no solo desde el gobierno, si no también desde los empresarios” y descartó que el aumento de salario produzca mayor inflación. “El tema está en las utilidades y rentabilidades que tiene la empresa. Yo pregunto, ¿dónde está la explicación de la suba de los alquileres?”. Según Read, si en el caso de la bebida se volcara el costo de los salarios al precio, solo se traduciría en unos “centésimos” más para consumidor. Al respecto, señaló que la cuestión es que “el Poder Ejecutivo debe centrarse más en vigilar la ganancia de los empresarios”.

El conflicto con el gobierno se inició luego de que este decidiera no homologar el acuerdo alcanzado entre empresarios y trabajadores, que establecía un incremento salarial de 10,16% a tres años con una inflación proyectada del 7%, considerando que de esta manera se producía un desfasaje respecto a los lineamientos de la política salarial, que podría replicar en otro sectores y alimentar aún más las presiones inflacionarias. A cambio el Poder Ejecutivo propuso tomar la banda de inflación a 5% y que los empresarios se hicieran cargo de los costos de los salarios sin llevarlos a un aumento de los precios. La Foeb aceptó fijar la banda de inflación en 5%, pero recibir a cambio tres partidas fijas de $ 10.000 aproximadamente durante los próximos tres años. Sin embargo, no se bajó el aumento salarial del 10,16%, por lo que la decisión está ahora en manos de los empresarios.

“Nosotros entendimos lo que el gobierno quería respecto a la banda de inflación. Nosotros queríamos una banda de 7% (…) El gobierno quería de 5% y nosotros la bajamos. Nosotros lo que decimos es que eso no se lo puede llevar el empleador y por eso recomponemos con las partidas fijas, que las vamos a destinar al INAU y al Plan Juntos”, manifestó.