Sueldo variable de los ejecutivos uruguayos es bajo frente a región

Ocho de cada 10 empresas otorgan partidas de remuneración variable a sus trabajadores. En cargos de alta dirección asciende a 24% del total de salario recibido y está bastante por debajo que en otros países de la región.

Una encuesta elaborada por la consultora Deloitte con 95 compañías sobre remuneraciones y beneficios reveló que el 83% de las empresas consultadas cuentan con algún esquema de remuneración variable para los cargos de alta dirección, gerencia, líderes de equipo, especialistas y personal de soporte (operarios con poca especialización o de primera experiencia laboral).

El relevamiento explicó que los bonos por desempeño continúan siendo el sistema más utilizado por las organizaciones empresariales. A nivel general —ente los cinco cargos elegidos— los bonos por desempeño alcanzaron una participación del 79%, seguido por las comisiones con 10%, los incentivos a corto plazo con 4%, otras partidas variables con 3% y participación sobre resultados e incentivos a largo plazo con 2% cada uno.

La gerente del departamento de Capital humano de Deloitte, Cecilia Laborde, señaló a El Observador que el resultado de la encuesta indica que el "contar con algún tipo de esquema de remuneración variable es prácticamente común en todas las organizaciones". El estudio mostró que en el caso de los cargos de alta dirección un 24% del salario corresponde a una remuneración variable. En el caso de los gerentes asciende a 13%. "Comparado con la región Uruguay está bajo en el componente de remuneración variable sobre todo en la alta dirección", dijo Laborde.

Explicó que a nivel regional un cargo de alta dirección puede llegar a tener hasta un 50% de remuneración fija y el otro 50% de variable. En el caso de los gerentes, el porcentaje de remuneración variable en la región representa entre el 25% y 30% del total.

La encuesta también consultó sobre los beneficios que tienen los empleados en las empresas. En el caso de los cargos de alta dirección los cinco principales beneficios son el celular, auto de la compañía, combustible, seguro del vehículo y estacionamiento.

El líder de equipo o supervisor recibe celular, préstamos, apoyo a idiomas, transporte y bonos o becas para educación. Para los cargos especificados como de soporte los cinco beneficios son el uniforme, celular, préstamos, apoyo a idiomas y transporte. Además, se constató que para todos los grupos de cargos existen indistintamente otros beneficios como canasta de Navidad, ayuda por enfermedad, emergencia médica, seguro de vida, comedor, prima por nacimiento, prima por matrimonio, horario flexible o medio horario de verano, entre otros.

Para efectuar la encuesta, Deloitte tomó cinco sectores de actividad que fueron consumo y transporte, servicios financieros y créditos al consumo, ciencias biológicas y salud, tecnologías, medios y comunicaciones y servicios. El rubro donde se paga la mayor remuneración total para cargos de alta dirección es el de consumo y transporte. Allí, el promedio es de $ 648.933 nominales, seguido por servicios financieros con $ 562.756. Para los cargos de gerencia, el sector que mayor remuneración otorga es el de servicios financieros con $ 279.201. En el caso de los líderes de equipo, la mayor paga se recibe en el sector de los servicios financieros con $ 145.457.

Además, la encuesta comparó los sueldos de empresas establecidas en Uruguay con otros países de la región. Deloitte indicó que es en Chile donde se percibe el mejor salario base gerencial, seguido por Argentina y Perú. Uruguay se ubica en cuarto lugar con un sueldos base gerencial de $ 197.290.