Tras semanas de indefiniciones, el Ministerio de Capital Humano oficializó el lunes la homologación de la paritaria de Empleados de Comercio de la rama general.
A través de la Disposición 550/2026 firmada por la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo, se dio curso al acuerdo por aumento salarial del 5% trimestral firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las tres cámaras empresarias del sector.
"Declárese homologados el acuerdo y escalas salariales obrantes en el documento Nº RE-2026-30811770-APN-DGDTEYSS#MCH y RE-2026-31972883-APN-DTD#JGM del Expediente Nº EX-2026-30811958- -APN-DGDTEYSS#MCH con los alcances y limitaciones que surge del considerando cuarto, quinto y sexto de la presente, celebrados entre la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO (F.A.E.C.y S) por el sector sindical y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO Y SERVICIOS (C.A.C.), la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (C.A.M.E.), y la UNION DE ENTIDADES COMERCIALES DE BUENOS AIRES (U.D.E.C.A.), por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004)", dictaminó el artículo 1° de la normativa.
Calculadora Empleados de Comercio: ¿qué dice el acuerdo paritario firmado por la FAECyS?
El acuerdo paritario firmado por la FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) estipula un incremento de salarios del 5% distribuido en tres tramos:
- 2% en abril 2026
- 1,5% en mayo 2026
- 1,5% en junio 2026
En paralelo, las partes suscribieron al pago de un "doble bono" de hasta $ 120.000 aplicable al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles.
Paritaria de Empleados de Comercio: ¿quiénes cobran el doble bono en mayo 2026?
El denominado "doble bono" para los Empleados de Comercio a pagarse en mayo 2026 estará compuesto por las siguientes dos sumas fijas diferenciadas:
- Por un lado, la vigencia de los $ 100.000 acordados en diciembre 2025 y que debían incorporarse al básico. Sin embargo, tras la última negociación, se decidió prorrogar su carácter no remunerativo hasta mediados de año.
- En paralelo, los mercantiles de la rama general serán hacedores de una segunda "recomposición" de $ 20.000, lo que totalizará un monto extra de $ 120.000 mensuales por fuera del salario básico.
¿Cómo calcular la antigüedad, el presentismo y las horas extras para los Empleados de Comercio?
Cálculo de antigüedad para los Empleados de Comercio
El valor de la antigüedad para los Empleados de Comercio englobados en el CCT 130/75 estará dado por el 1% del valor de básico (con aumento del 2%) por cada año trabajado, además de las dos sumas no remunerativas que, en su conjunto, ascienden a los $ 120.000.
Ejemplo: Cajeros A con 1 año de antigüedad
- Básico de abril 2026: $ 1.090.513 | Antigüedad 1% = $ 10.905,13
- Sumas No Remunerativas a considerar: $ 120.000 | Antigüedad 1% = $ 1200
- Antigüedad: $ 12.105,13
Cálculo de presentismo para los Empleados de Comercio
El presentismo para los Empleados de Comercio de la rama general de abril 2026 configurará una suma fija correspondiente a la doceava parte (8,33%) de la remuneración integrada por el básico (con aumento del 2%), las dos Sumas No Remunerativas y la antigüedad.
Ejemplo: Cajero A con presentismo
- Básico de abril 2026: $ 1.090.513 | Presentismo 8,33% = $ 90.839,73
- Sumas No Remunerativas a considerar: $ 120.000 | Presentismo 8,33% = $ 9996
- Antigüedad: $ 12.105,13
- Presentismo: $ 100.835,73
Cálculo de horas para los Empleados de Comercio
Entendidas como aquellas horas que el/a empleado/a presta servicios por encima de la jornada de convenio, su valor estará determinado por dos porcentajes, según el día de afección:
- Días hábiles y sábados hasta las 13 horas: recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria
- Sábados después de las 13 horas, domingos y feriados: recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria
Se calcula dividiendo el sueldo básico (con aumento del 2%) + las Sumas Fijas No Remunerativas por 30 y luego por 8 (jornada habitual)
Calculadora Empleados de Comercio: ¿cuánto cobra cada categoría en mayo 2026?
