Con la profunda recesión que atraviesa el país, la caída del consumo y la pérdida del poder adquisitivo que algunos afirman que comienza a "recuperarse", la preocupación que empezó a figurar en los primeros lugares de las encuestas de opinión, incluso por encima de la inflación, es el empleo.
La fuerte baja del consumo, una de las razones de la disminución de la inflación, hizo caer la actividad y comienza a resquebrajarse el mercado laboral. Las empresas ajustan su oferta al nivel de demanda y hay gran preocupación por el aumento del desempleo en la segunda mitad del año.
Esto se refleja en la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al tercer trimestre de 2024, realizada por Manpower, que muestra que las expectativas de contratación se mantuvieron bajas desde hace un año y así seguirán al menos hasta el tercer trimestre del año.
Qué datos arrojó la Encuesta de Expectativas de Empleo
Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3% ajustado por estacionalidad, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual.
La encuesta revela que el 36% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones de personal, el 33% disminuirlas, el 28% no espera realizar cambios y el 3% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
"En comparación con otros países de la región, la expectativa de contratación en Argentina se mantiene estancada. Hace un año que nuestro país está perdiendo una oportunidad de oro de atracción de inversiones que sí la están captando los empresarios de otros países", afirma Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y agregó: "El factor decisivo para que una empresa invierta en Argentina no se basa necesariamente en el costo laboral, sino en la seguridad jurídica. Es muy difícil atraer inversiones cuando la legislación no es clara y hay altos niveles de conflictividad laboral".
Los expertos justifican esto en dos fenómenos: uno, el descrito anteriormente sobre ajustar la oferta al nuevo nivel de demanda, y otro, el aumento de la población económicamente activa. Se empezó a observar el fenómeno del empleado pobre, quien tiene trabajo pero no le alcanza. Por lo tanto, otra persona del grupo familiar debe salir a buscar empleo, lo que por definición estadística aumenta el desempleo.
Según un informe de Epyca, la consultora del economista Martin Kalos, “todas las ramas de actividad redujeron sus puestos de trabajo. Principalmente, en línea con la caída en su nivel de actividad, por ejemplo la construcción disminuyó su empleo en -2,4% intermensual y -13,5% interanual. Si se contabilizara el empleo público y el privado no registrado, la caída sería sustancialmente mayor tanto en este sector como en general”.
Basado en los datos de SIPA para el último trimestre de 2023, se deduce que la caída de empleo en los primeros 3 meses de 2024 representa alrededor de 58 mil puestos de trabajo, de los cuales aproximadamente 11 mil corresponden a pequeñas y medianas empresas.
Comparaciones según el sector
En cinco de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre de 2024. El sector de Sanidad y Ciencias de la Vida lidera esta tendencia, con una ENE de +29%, seguido por Tecnología de la Información, con +20% y Finanzas y Real Estate, con +17%. Mientras que las expectativas de contratación más débiles las reportan Bienes y Servicios de Consumo, con una ENE de -1%, seguido por Transporte, Logística y Automoción e Industrias y Materiales, que reportan expectativas de contratación nulas.
En comparación con el segundo trimestre de 2024, las expectativas de contratación se fortalecen en cinco de los nueve sectores industriales relevados. El mayor incremento se reporta en Sanidad y Ciencias de la Vida, con un aumento de 43 puntos porcentuales, seguido por Energía y Servicios Públicos, con un crecimiento de 15 puntos.
Comparaciones regionales
En cinco de las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el tercer trimestre de 2024. La región de Cuyo lidera esta tendencia, con una ENE de +15%, seguida por el Noreste Argentino (NEA), con una ENE de +12%; mientras que la región Pampeana muestra las expectativas de contratación más débiles, con una ENE de -4%.
En comparación con el periodo anterior, los resultados de la Encuesta indican que las intenciones de contratación aumentan en cinco de las seis regiones. La Patagonia lidera esta tendencia con un incremento de 20 puntos porcentuales, seguida de Cuyo, con una mejora de 15 puntos. Por otro lado, la región Pampeana muestra un decrecimiento de 3 puntos porcentuales.
