Las sumas que se utilizarán como base para avanzar con la liquidación en mayo, incorporará el primer tramo de aumento acordado en la última revisión paritaria. ¿Cuánto cobra un cajero de supermercado en mayo 2026?
La Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECyS), a través de la Secretaria Asuntos Legislativos y Relacaiones Institucionales, publicó las escalas salariales para los cajeros de supermercados correspondientes a abril 2026.
Las sumas que se utilizarán como base para avanzar con la liquidación en mayo, incorporarán el primer tramo de aumento acordado en la última revisión paritaria firmada por la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
El último acuerdo paritario firmado por la FAECyS y las tres cámaras del sector estipula un incremento de salarios del 5% para los cajeros de supermercados, distribuido en tres tramos:
En paralelo, las partes suscribieron al pago de un "doble bono" de hasta $ 120.000 aplicable también al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles englobados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75.
Desde abril 2026, el salario básico para los cajeros de supermecados de la FAECyS mostrará los siguientes montos, según la categoría:
Además, los cajeros y el resto de los mercantiles de la rama general, sumarán dos "bonos", junto a los adicionales correspondientes a Presentismo, Antigüedad y horas extras, en caso de así corresponder.
El valor de la antigüedad para los Empleados de Comercio englobados en el CCT 130/75 estará dado por el 1% del valor de básico (con aumento del 2%) por cada año trabajado, además de las dos sumas no remunerativas que, en su conjunto, ascienden a los $ 120.000.
Ejemplo: Cajeros A con 1 año de antigüedad
El presentismo para los Empleados de Comercio de la rama general de abril 2026 configurará una suma fija correspondiente a la doceava parte (8,33%) de la remuneración integrada por el básico (con aumento del 2%), las dos Sumas No Remunerativas y la antigüedad.
Ejemplo: Cajero A con presentismo
Entendidas como aquellas horas que el/a empleado/a presta servicios por encima de la jornada de convenio, su valor estará determinado por dos porcentajes, según el día de afección:
Se calcula dividiendo el sueldo básico (con aumento del 2%) + las Sumas Fijas No Remunerativas por 30 y luego por 8 (jornada habitual)
El entendimiento pendiente de obtener su homologación, garantiza la acreditación de un beneficio dual para el pleno del personal que desempeñe tareas en la industria hidrocarburífera y sus actividades coadyuvantes.
Las sumas en carácter de acreditación por única vez de $ 40.000 y hasta $ 300.000, se corresponderán a los lineamientos especficados en el Decreto 216 reglamentado en el Boletín Oficial (BORA).
Los ingresos de los trabajadores registrados del sector privado cayeron 0,2% mensual en el segundo mes del años, mientras que aquellos acordados en los principales CCT lo hicieron en un 1,7%.