A partir de 2025, los trabajadores en España que perciban menos de 1.350 euros mensuales podrán cobrar su salario y la prestación por desempleo simultáneamente. Esta medida, incluida en la reciente reforma del subsidio por desempleo, busca proporcionar un apoyo económico adicional para facilitar la reincorporación laboral.
Una reforma clave para el bienestar de los trabajadores
El Gobierno español, en colaboración con los sindicatos, aprobó una serie de reformas que impactan directamente en el subsidio por desempleo. Entre las medidas más destacadas se encuentra la posibilidad de cobrar el paro y el sueldo al mismo tiempo, beneficiando a aquellos trabajadores que ganen menos de 1.350 euros mensuales. Este avance busca no solo mejorar la seguridad económica de los trabajadores, sino también facilitar su regreso al mercado laboral.
Compatibilidad entre salario y subsidio por desempleo
A partir de 2025, los trabajadores que se encuentren en situación de desempleo y que consigan un empleo con un salario menor a 1.350 euros al mes podrán seguir cobrando la prestación por desempleo durante su reincorporación laboral. Esta medida está diseñada para brindar apoyo adicional a quienes, a pesar de encontrar trabajo, no alcancen un nivel salarial suficiente para cubrir sus necesidades básicas.
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Oficina de empleo en España.
La nueva normativa establece que aquellos trabajadores con ingresos anuales inferiores a 18.900 euros brutos (225% del IPREM) serán elegibles para beneficiarse de esta medida. El subsidio se ajustará según la jornada laboral realizada y disminuirá de manera gradual en función del tiempo y el salario.
Mejora del subsidio para mayores de 52 años
Otra de las grandes novedades que incluye esta reforma es la mejora del subsidio para mayores de 52 años. Se ha establecido un incremento en la cuantía del subsidio, que pasará de 480 a 570 euros mensuales después de los primeros seis meses. Además, se mantendrá la sobrecotización para los trabajadores mayores de 52 años y se extenderá esta protección a los menores de 45 años sin cargas familiares, así como a los mayores de 52 que tengan personas a su cargo, siempre que los ingresos familiares superen el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI).
Este cambio representa un importante avance en la protección de los trabajadores de mayor edad, quienes suelen enfrentarse a mayores dificultades para reincorporarse al mercado laboral.
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Una medida que busca reducir la precariedad laboral
La posibilidad de compatibilizar el paro con el salario es una medida que responde a la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con sueldos bajos. Esta reforma no solo proporcionará una red de seguridad económica, sino que también reducirá la presión sobre quienes se reincorporan al mercado laboral con empleos precarios o con contratos de tiempo parcial.
Los sindicatos celebran esta medida, pues consideran que reducirá las situaciones de vulnerabilidad económica y contribuirá a un retorno más gradual y seguro al trabajo.
