Aunque la regla general establece que deben regirse por el calendario del centro de trabajo, la normativa vigente permite pactar condiciones distintas con la empresa.
El teletrabajo transformó muchas dinámicas laborales, pero también generó dudas entre los empleados. Una de las preguntas más comunes es: ¿qué festivos me corresponden si trabajo desde casa?.
La respuesta no siempre es intuitiva, ya que depende de la ubicación del centro de trabajo o de acuerdos específicos entre la empresa y el trabajador. A continuación, aclaramos esta cuestión según la normativa vigente.
Según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.2), todos los empleados, independientemente de su modalidad laboral, tienen derecho a 14 días festivos al año, que son retribuidos y no recuperables. Estos días se dividen en:
Los festivos nacionales son iguales para todos los trabajadores, pero la confusión surge con los autonómicos y locales.
Por norma general, los trabajadores que teletrabajan deberán acogerse a los festivos del lugar donde está ubicado el centro de trabajo o la sede de la empresa, no a los del lugar donde residen. Esto implica que, aunque trabajes desde casa en otra comunidad autónoma o localidad, te regirás por el calendario laboral del centro al que estás adscrito.
Sí, es posible. Si ambas partes, empresa y empleado, están de acuerdo, se pueden pactar festivos distintos, adaptados a la localidad donde reside el trabajador. Este acuerdo debería quedar reflejado en:
Aunque esta ley regula muchos aspectos del teletrabajo, no establece nada concreto sobre los festivos. Sin embargo, detalla que el contrato debe incluir:
Esto refuerza la idea de que, salvo acuerdo, el calendario de festivos será el del centro de trabajo.
Un trabajador reside en Valencia pero está adscrito al centro de trabajo de una empresa en Madrid.