En España, el acceso a la prestación por desempleo está estrechamente vinculado al tipo de despido que se haya producido. Si te encuentras en una situación laboral complicada y te preguntas si tienes derecho al paro, estos son los puntos más importantes que hay que contemplar para comprender los diferentes tipos de despidos y sus implicancias.
También conocido como Expediente de Regulación de Empleo, este despido afecta a varios empleados dentro de una misma empresa por razones económicas o productivas.
Este despido se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones, como faltas de asistencia injustificadas, desobediencia o acoso laboral.
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¿Da derecho al paro? Depende. Si el despido es declarado improcedente o procedente, sí da acceso al paro. Sin embargo, si es declarado nulo, el empleado debe ser reincorporado.
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Finalización de contrato temporal
En los casos donde un contrato temporal llega a su término sin ser renovado, el trabajador queda en situación de desempleo.
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¿Da derecho al paro? Sí, siempre que se haya cotizado el tiempo suficiente.
Despido improcedente
Se produce cuando el empresario no puede justificar la causa del despido o no sigue el procedimiento establecido por la ley.
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¿Da derecho al paro? Sí. Además, la empresa deberá pagar una indemnización al trabajador.
Despido nulo
Este despido es ilegal y se declara nulo por motivos como discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador.
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¿Da derecho al paro? No, porque la empresa está obligada a reincorporar al empleado con las mismas condiciones.
Requisitos para cobrar el paro en España
Independientemente del tipo de despido, debes cumplir los siguientes requisitos para acceder a la prestación por desempleo:
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
- No haber rechazado una oferta de empleo adecuada o cursos de formación ofrecidos por el SEPE.
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Pasos para solicitar el paro
- Inscríbete como demandante de empleo en las oficinas del SEPE o a través de su página web.
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Solicita la prestación por desempleo dentro de los 15 días hábiles posteriores al despido.
- Presenta los documentos necesarios, como el certificado de empresa, el DNI y el informe de vida laboral.
¿Qué pasa si no tengo derecho al paro?
Si no cumples con los requisitos para cobrar la prestación contributiva, podrías acceder a un subsidio por desempleo si:
- Tienes cargas familiares.
- Eres mayor de 52 años.
- Has agotado la prestación contributiva y cumples con ciertos criterios.
