Lo que importa
- Aerolíneas Argentinas cerró un acuerdo con sus gremios, poniendo fin a un conflicto de meses mediante ajustes salariales y cambios en condiciones laborales.
- Los sindicatos aceptaron una oferta de aumento salarial del 16% junto a modificaciones que buscan mejorar la eficiencia operativa de la aerolínea.
- Se eliminaron beneficios históricos, como los pasajes vacacionales en clase ejecutiva para personal y familiares, y los traslados en remis.
- Las nuevas condiciones permitirán mayor flexibilidad en el uso de personal y en la programación de vuelos, con un impacto positivo en la productividad.
- Aerolíneas Argentinas proyecta una mayor sostenibilidad financiera y ya ha reducido su déficit en más del 75% respecto a 2023.
Contexto
¿Por qué se generó este conflicto laboral en Aerolíneas Argentinas?
El conflicto con los gremios de Aerolíneas Argentinas surgió por las condiciones laborales y beneficios del personal, vigentes desde hace más de una década. Estas condiciones incluían beneficios adicionales, como traslados en remis, horarios especiales y pasajes en clase ejecutiva, que excedían los estándares de la industria aerocomercial. Estos privilegios, según la empresa, representaban un gasto elevado y afectaban la eficiencia operativa, lo cual fue agravando las tensiones entre la empresa y sus sindicatos.
¿Cuáles fueron los puntos principales del acuerdo alcanzado?
El acuerdo firmado incluye un incremento salarial del 16% y la eliminación de ciertos beneficios, como los pasajes vacacionales en clase ejecutiva para personal jerárquico y pilotos jubilados, y el reemplazo de los traslados en remis por un sistema de viáticos. Además, se establece que el horario de trabajo de los empleados comenzará cuando lleguen a la terminal aeroportuaria, excluyendo el tiempo de traslado. Se implementarán incentivos para aumentar las horas de vuelo, y los mecánicos y personal de rampa podrán ser asignados a diferentes áreas de trabajo, según las necesidades operativas.
¿Qué cambios en convenios laborales se pactaron con los gremios?
A través de este acuerdo, los sindicatos accedieron a modificar convenios y aceptar cambios en el lugar y tipo de tareas a desempeñar. Por ejemplo, el personal de mantenimiento y operaciones ahora podrá moverse entre hangares y líneas de trabajo según se requiera, mientras que el personal de check-in retiró sus objeciones al uso de terminales de autoservicio y despacho automático de equipaje. Además, los tripulantes accedieron a implementar la venta a bordo de productos, lo cual representa un cambio en la modalidad de servicio en vuelo.
¿Cómo impactarán estos cambios en la operatividad de Aerolíneas Argentinas?
La empresa espera que estas modificaciones permitan un incremento de entre un 3% y un 5% en las horas mensuales de vuelo, incrementando la productividad sin necesidad de ampliar la plantilla de personal. Se proyecta que estos cambios también permitan una programación de vuelos más estable, especialmente durante la temporada de verano. Aerolíneas Argentinas estima que estas medidas ayudarán a alinear su productividad con los estándares de la industria aerocomercial y a mejorar su competitividad.
¿Qué ha dicho el Gobierno sobre estos cambios en Aerolíneas Argentinas?
El portavoz presidencial, Manuel Adorni, expresó en la red social X que el acuerdo representa el fin de los “privilegios” de la “casta aeronáutica”, destacando que la medida pone fin a beneficios como el traslado gratuito en remis, los pasajes vacacionales gratuitos y el asiento de descanso en clase ejecutiva para vuelos de larga distancia. Estas declaraciones subrayan el respaldo gubernamental a los ajustes realizados en la aerolínea, en línea con una política de reducción de costos y mejora en la productividad.
¿Cuál es la situación financiera actual de la empresa y cómo contribuye el acuerdo a su sostenibilidad?
En el último año, Aerolíneas Argentinas ha implementado una serie de políticas de ajuste financiero que le han permitido reducir su déficit en más del 75% en comparación con 2023, cuando registró pérdidas de 390 millones de dólares. El acuerdo con los gremios refuerza este compromiso, estableciendo un marco de mayor flexibilidad laboral y productividad que puede reducir costos operativos a largo plazo y mejorar el desempeño financiero de la empresa.
Cómo sigue
A partir de este acuerdo, Aerolíneas Argentinas se compromete a mantener los ajustes financieros y laborales, con el objetivo de estabilizar sus operaciones y aumentar su eficiencia. La implementación de los cambios pactados, como el sistema de viáticos y la flexibilización en la asignación de tareas, comenzará tras la temporada alta de verano. Los incentivos para que pilotos y tripulantes aumenten sus horas de vuelo buscan mejorar los ingresos de los empleados y reforzar el compromiso con la productividad.
Para el mediano plazo, la aerolínea espera que la mayor flexibilidad en su programación de vuelos y en la operatividad del personal le permita alcanzar una estabilidad en la grilla de vuelos y reducir los costos asociados a prácticas tradicionales. Con un panorama favorable para el verano, el seguimiento de estos cambios será clave para evaluar el impacto de las reformas en la rentabilidad de la empresa y su capacidad de alinearse con los estándares de la industria.
