Los sindicatos de docentes bonaerenses ultiman los detalles para dar luz verde a la propuesta de aumento salarial elevada el miércoles por el gobierno de la provincia de Buenos Aires, correspondientes a los salarios de mayo y julio 2025.
En la última asamblea de delegados realizada en la tarde del jueves, el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA) convalidó el incremento del 10% dividido en dos tramos: un 6% en mayo, a cobrar con el sueldo de junio; y otro 4% en julio, a percibir en agosto.
"En pleno ejercicio de democracia sindical, se aprobó masivamente la propuesta paritaria puesta a consideración, como así también la jornada nacional de lucha del 22 de mayo propuesta por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA)", informó SUTEBA a través de un comunicado publicado en su sitio web.
Sólo resta sumar el aval de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (UDOCBA), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), integrantes de la Federación Única de Docentes Bonaerenses (FUDB).
Escalas salariales: ¿Cuánto cobra un docente bonaerense en mayo 2025?
La propuesta del gobierno de la provincia de Buenos Aires consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio. De este modo, los valores quedarían de la siguiente manera:
- MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210
- MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547
- MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738
- MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008
- Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349.
- Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324
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La protesta afectaría el inicio del ciclo lectivo en 13 provincias, incluida la Ciudad de Buenos Aires.
Además, se incorporaron los siguientes puntos, todos ellos reclamos sostenidos por el FUDB:
- Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los trabajadores docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el docente.
- Incorporar la fehaciente notificación y efectia implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
- Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
- Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
- Adelantar el pago de haberes para jubiladas y jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
- Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
- La DGCYE convocará a una mesa de cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico
- Aumento de los tramos de ingresos familiares.
A partir del 1º de mayo de 2025:
- Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.750.234
- Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.375.177
A partir del 1º de julio de 2025:
- Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $ 2.854.010
- Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $ 1.427.005
