Se destaca un alto nivel de optimismo en Energía y Minería, además de Logística y Transporte, Consumo Masivo y Agro
El 60% de los trabajadores argentinos mantienen una mirada positiva sobre la evolución a futuro de las industrias en las que se desempeñan, con un mayor nivel de optimismo de los trabajadores en el rubro de Energía y Minería.
En ese sector el optimismo alcanza el 86%; seguido por Logística y Transporte, y Consumo Masivo, con 73%; y Agro, con 70%; todos por encima de la media general. Así surge de los resultados de la edición 2026 del Randstad Workmonitor, una consultora que releva el comportamiento de empleados en 35 países.
En el extremo opuesto, los trabajadores menos optimistas respecto de las perspectivas de la industria en la que se desempeñan son los de Hotelería y Turismo, con el 55%; Servicios Profesionales, con el 48%; Gobierno y Sector Público, con el 46%; y Defensa, con el 43%.
Al comparar estos datos a nivel regional, México lidera este indicador con el 71% de trabajadores que confían en las perspectivas de la industria en la que trabajan. Luego se ubican los trabajadores de Chile, con 65%; la mencionada Argentina, con 60%; y Uruguay, con 58%.
Estos datos consolidan un escenario regional en el que predominan las percepciones favorables sobre el presente y el futuro de las distintas industrias desde la perspectiva del mercado laboral, señala el informe.
Al analizar la percepción de los trabajadores sobre la capacidad de adaptación de las organizaciones frente a los cambios que atraviesan los distintos sectores de actividad, el 49% de los trabajadores de la Argentina afirma confiar en que su empleador se está adaptando adecuadamente a las transformaciones de su industria.
En Chile, este indicador asciende al 57% de los consultados, en México alcanza el 63% de los trabajadores, el nivel más alto de la región; y Uruguay registra un 46% de respuestas positivas.
Cambios tecnológicos. El 39% de los trabajadores en la Argentina considera que la industria en la que trabaja está mejor preparada que otras para afrontar el escenario desafiante de transformación tecnológica actual. México alcanza el 55% de respuestas positivas, Chile el 50% y Uruguay el 40%.
Los resultados reflejan que, si bien predominan percepciones positivas entre los trabajadores respecto de la evolución de los diferentes sectores productivos, aún persisten desafíos vinculados con la velocidad de adaptación tecnológica y la preparación de las diferentes industrias frente a los cambios del mercado laboral, indica el trabajo.
Vínculo con sus líderes y jefes directos. El 65% de los trabajadores en la Argentina asegura tener una buena relación con su jefe, indicador alineado con los niveles registrados entre los trabajadores de Chile, con un 63%; y Uruguay, con un 62%; mientras que en México esta cifra asciende al 72% de los consultados. Aún con estos matices, los resultados consolidados muestran una valoración mayoritariamente positiva del vínculo entre líderes y colaboradores en toda la región.
Cercanía del líder con el trabajador. El 62% de los empleados en la Argentina afirma confiar en que su jefe vela por sus intereses. En México, este indicador alcanza al 72% de los consultados, en Chile asciende al 67% y Uruguay al 53% de respuestas positivas en este aspecto, lo que refleja algunas diferencias regionales en la percepción sobre el acompañamiento y la cercanía de los líderes.
Desarrollo profesional. El 62% de los trabajadores en la Argentina asegura confiar en su jefe para impulsar su crecimiento y desarrollo de carrera. En México este indicador alcanza el 71%, en Chile asciende al 64% y Uruguay al 55%. En este sentido, los datos arrojados por el informe de Randstad evidencian que el impulso y acompañamiento de los líderes en relación al desarrollo profesional adquiere un peso creciente dentro de la experiencia laboral y las expectativas de los trabajadores.
Los datos consignados en este artículo se desprenden de la información provista por el Workmonitor, un relevamiento que realiza Randstad desde 2003. El estudio se lleva a cabo en 35 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía, y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.
El estudio se llevó a cabo a través de un cuestionario online sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana. Asimismo, se relevó la opinión de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.
El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigación y análisis de mercado, sobre un universo de 752 trabajadores en la Argentina, 750 en Chile, 752 en México y 300 en Uruguay. Asimismo, Randstad Market Intelligence recopiló datos secundarios de más de tres millones de ofertas de empleo.