Comprender cómo se calcula y qué incluye permitirá reclamar lo que corresponde y proteger los derechos laborales.
El cálculo del finiquito es un derecho laboral clave en España que aplica en situaciones de despido, baja voluntaria o jubilación. Este pago, que corresponde al último sueldo y otros conceptos económicos, debe ser abonado por la empresa al trabajador al finalizar su relación laboral.
El finiquito no es simplemente el sueldo pendiente; incluye varias partidas económicas que la empresa debe liquidar al trabajador.
Partidas que componen el finiquito:
El cálculo del finiquito en España puede parecer complejo, pero desglosarlo en partes facilita el proceso.
1. Calcular los días trabajados del mes
Divide tu salario mensual entre 30 (o los días del mes si se calcula así en tu contrato). Multiplica el resultado por los días trabajados.
Ejemplo:
2. Añadir vacaciones no disfrutadas
Divide los días de vacaciones totales por los meses del año y multiplica por los meses trabajados. Luego, calcula su valor económico.
Ejemplo:
3. Calcular la paga extra proporcional
Si las pagas extras no están prorrateadas, calcula la parte proporcional trabajada desde la última paga.
Ejemplo:
4. Añadir indemnización por despido (si aplica)
La indemnización depende del tipo de despido y la antigüedad en la empresa. Por ejemplo, para un despido improcedente, son 33 días por año trabajado.
El finiquito debe ser abonado al trabajador en el momento de la baja laboral o en los días inmediatos posteriores, dependiendo de las políticas de la empresa. Si el trabajador considera que el cálculo es incorrecto, puede firmarlo como "no conforme" y reclamar ante los tribunales de lo social.
El finiquito es una parte fundamental de la relación laboral que garantiza al trabajador el pago de todas las cantidades pendientes al finalizar el contrato. Comprender cómo se calcula y qué incluye te permitirá reclamar lo que te corresponde y proteger tus derechos laborales.