Lidl, una de las cadenas de supermercados más grande de España, lanzó una ambiciosa campaña de contratación dirigida a atraer tanto a jóvenes talentos como a trabajadores con más de 45 años, donde ofrece contratos indefinidos como parte de su estrategia para consolidar una plantilla diversa y estable.
Lidl busca incorporar nuevos empleados para sus supermercados sin exigir experiencia previa, abriendo la puerta a un amplio abanico de candidatos.
La oferta, que destaca la posibilidad de acceder a un empleo estable y bien remunerado, se enmarca en la necesidad de la compañía de diversificar su equipo y aprovechar tanto la energía de los jóvenes como la experiencia y madurez de los profesionales mayores.
Esta medida forma parte de la estrategia de la cadena para reforzar su plantilla en el escenario de la recuperación económica. La empresa apuesta por la estabilidad laboral y la seguridad que otorgan los contratos indefinidos, lo que resulta especialmente atractivo en un momento en que la incertidumbre económica aún pesa en el mercado.
La campaña de Lidl se orienta a potenciar la diversidad generacional, reconociendo que la mezcla de perfiles aporta dinamismo y enriquecimiento al ambiente laboral.
Una oferta laboral diversificada de Lidl en España
Entre las posiciones con contrato indefinido se encuentran puestos tanto para cargos de alta responsabilidad como para funciones operativas. Destacan, por ejemplo, cargos directivos y de asistencia en tienda:
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Gerente de Tienda (O Barco de Valdeorras):
- Contrato: Indefinido a jornada completa.
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Requisitos: FP de Grado Medio o equivalente y experiencia previa de más de un año en gestión de equipos.
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Gerente de Tienda (Zaragoza):
- Contrato: Indefinido a 40 horas semanales.
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Gerente de Tienda (Puerto del Rosario):
- Contrato: Indefinido a jornada completa.
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Por otro lado, Lidl también busca perfiles para funciones de apoyo y operativas, que permitan cubrir las necesidades diarias de sus tiendas:
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Asistente/a de tienda (Culleredo):
- Contrato: Indefinido de 30 horas semanales.
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Asistente/a de tienda (Almuñécar):
- Contrato: Indefinido de 35 horas semanales.
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Asistente/a de tienda (Granada):
- Contrato: Indefinido de 40 horas semanales.
En áreas de responsabilidad en el turno se incluyen las siguientes vacantes:
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Responsable de turno (El Vendrell, Roda de Berà, Cambrils y Calafell):
- Contrato: Indefinido, con jornadas completas (40 horas semanales o jornada completa en el caso de Roda de Berà).
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Cajero/a - Reponedor/a:
- Arenal: Indefinido de 35 horas semanales.
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Chorrillo: Indefinido de 25 horas semanales.
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Sant Antoni de Portmany: Indefinido de 40 horas semanales.
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Responsable de Turno (Arrasate):
- Contrato: Indefinido de 40 horas semanales.
Cómo apuntarse a las ofertas de Lidl de España
Para acceder a alguna de estas vacantes, los interesados deben ingresar al portal de empleo de Lidl. Una vez allí, deberán buscar la oferta de su interés y pulsar sobre el botón “Inscríbete”. El proceso de inscripción ofrece dos opciones: una inscripción rápida o iniciar sesión, opción recomendada para quienes desean apuntarse a más de un puesto.
Es fundamental revisar que toda la información personal facilitada sea correcta para asegurar una postulación exitosa.
Los salarios se encontrarán entre los 17.265,54 y 25.522,44 euros brutos anuales. Esto equivaldría a un sueldo mensual de entre 1.233 y 1.823 euros brutos mensuales al mes en 14 pagas, dependiendo del puesto desempeñado.
Oportunidades para nuevos talentos y profesionales experimentados
La política de contratación de Lidl no solo se centra en captar jóvenes sin experiencia, sino que también busca aprovechar el bagaje de los trabajadores mayores y responder a la necesidad de diversificar la plantilla en el sector minorista.
Además de los contratos indefinidos, la compañía apuesta por beneficios sociales, horarios flexibles y programas de formación continua, elementos clave para atraer a un perfil amplio de candidatos.
Un compromiso con la diversidad y la innovación
La apuesta de Lidl por una plantilla diversa y estable refleja un compromiso con el futuro del sector minorista. Al ofrecer oportunidades laborales a diferentes generaciones, la cadena no solo refuerza su posición en el mercado, sino que también contribuye a la creación de empleo de calidad, promoviendo un modelo de trabajo inclusivo y sostenible.
Con esta iniciativa, Lidl se posiciona como una empresa que entiende la importancia de la diversidad generacional, reconociendo que la combinación de juventud y experiencia es fundamental para enfrentar los retos de un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
