Telefónica calcula que el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a sietes sociedades del grupo y en el que, según los cálculos de la empresa saldrán alrededor de 5.500 personas, tendrá un costo de unos 2.500 millones de euros para la teleco, según ha informado a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
"El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos", ha detallado.
En concreto, para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros, mientras que para las unidades corporativas de alrededor de 200 millones de euros.
Detalles de las afectaciones por el ERE
El ERE afectará a diversas filiales de Telefónica, con un total mínimo de 4.539 salidas. La distribución de las bajas en las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se divide de la siguiente manera: 2.925 personas de Telefónica de España (casi el 33% de su plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587 empleados) y 120 en Telefónica Soluciones (alrededor del 11% de su plantilla de 1.118 personas), lo que suma un total de 3.765 bajas.
Inicialmente, Telefónica había propuesto un total de 5.040 salidas, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo de la cantidad de adhesiones voluntarias que se registren. Si el número de voluntarios alcanza las 3.765 personas, no habrá más salidas, pero si se registran más adhesiones, el número de bajas podría superar ese umbral, con un máximo de 5.040.
En cuanto a otras filiales, como Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (las GBU's), la empresa presentó una oferta final con una reducción del 20% respecto a la propuesta inicial, pasando de 751 a 599 bajas. Para estas tres filiales, el desglose es el siguiente: 112 personas en Telefónica Global Solutions (18% de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (19% de 993 empleados) y 301 en Telefónica S.A. (26% de 1.160 empleados).
Además, la filial Movistar+ experimentará 175 bajas, lo que representa un 20,3% de su plantilla de 860 empleados. Este número también ha sido reducido respecto a la cifra inicial de 297 bajas (casi el 35% de la plantilla).
Condiciones económicas y primas de voluntariedad
En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica ha propuesto diferentes tramos de renta según la edad de los empleados.
Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% de su salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de esa edad. Para aquellos nacidos entre 1965 y 1968, la indemnización será del 62% hasta los 63 años y del 34% después. Los nacidos en 1964 o antes recibirán un 52% hasta los 63 años y un 35% después.
Los requisitos para adherirse de manera voluntaria al ERE varían según la filial. En las filiales del CEV, se requieren al menos 15 años de antigüedad, mientras que en las GBU's son necesarios 13 años de antigüedad. Además, se ofrecen primas de voluntariedad adicionales que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, dependiendo de los años de antigüedad en la empresa, el doble de lo propuesto en reuniones previas.
Antecedentes y contexto del ERE
Este ERE se enmarca dentro del plan estratégico de Telefónica, que busca un ahorro de costes de unos 3.000 millones de euros para 2030, con 2.300 millones de euros para 2028. En cuanto a las salidas, el anterior ERE de Telefónica, que se cerró en enero de 2024, resultó en 3.420 trabajadores despedidos, un 33% menos de lo inicialmente planteado (5.124 bajas). El coste total del despido colectivo de 2024 fue de aproximadamente 1.300 millones de euros antes de impuestos, con un ahorro anual promedio de unos 285 millones de euros para la empresa.
Este nuevo ERE, que representa una reducción de aproximadamente el 26% de la plantilla en las siete filiales afectadas, está alineado con los esfuerzos de Telefónica para mejorar su eficiencia operativa y reducir costos en el marco de su transformación estratégica.
