El informe de expectativas de empleo para el cuarto trimestre de 2025, realizado por ManpowerGroup, revela una tendencia global positiva en cuanto a la contratación de personal. A nivel mundial, más de 39.000 empleadores en 42 países y territorios participaron en la encuesta, y los resultados indican una Expectativa Neta de Empleo (ENE) ajustada estacionalmente de +5%. Este dato refleja que, en promedio, las empresas planean aumentar su plantilla de trabajadores en los próximos meses.
En la Argentina el panorama es algo más cauteloso, con una ENE de +5% ajustada estacionalmente. Este valor se mantiene estable respecto al trimestre anterior, aunque muestra una leve mejora de un punto porcentual en comparación con el mismo periodo del año anterior. En el país, el 27% de los empleadores consultados indicó que planea aumentar su dotación de personal, mientras que un 24% espera reducirla. El 45% de los empleadores no prevé cambios en sus plantillas, y el 4% restante no está seguro de sus decisiones.
La tendencia global también refleja que el sector de la Tecnología de la Información se mantiene como uno de los más dinámicos, con una ENE de +18%, lo que muestra una fuerte demanda de profesionales en este rubro. Este sector se posiciona como uno de los más sólidos en términos de expectativas de contratación.
Factores que motivan el aumento de personal
Los principales motivos que impulsan el aumento de personal en las empresas argentinas están relacionados con la expansión empresarial. De acuerdo con la encuesta, el 35% de los empleadores destacó que la ampliación de la empresa es el factor principal para la incorporación de nuevos empleados. Otros factores, como la diversificación hacia nuevas áreas (26%) y la necesidad de llevar a cabo proyectos específicos (23%), también juegan un papel importante en las decisiones de contratación.
Además, el 22% de los empleadores mencionó que la búsqueda de nuevas perspectivas y habilidades es clave para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más exigente. Esto resalta la importancia de la innovación y la adaptabilidad dentro del entorno empresarial actual, que exige de las empresas un enfoque flexible y dinámico en cuanto a sus recursos humanos.
Desafíos económicos y su impacto en las reducciones de personal
Por otro lado, los empleadores que prevén una disminución de su personal en el cuarto trimestre de 2025 mencionaron la incertidumbre económica como su principal desafío, con un 48% de las respuestas señalando este factor. La adaptación a los cambios del mercado fue identificada por el 30% de los entrevistados como otro reto importante. Este contexto refleja las dificultades que muchas empresas enfrentan para equilibrar la necesidad de reducir costos sin perder competitividad en sus respectivos sectores.
En cuanto a las razones detrás de las reducciones, el 20% de los empleadores indicó que se están llevando a cabo reorganizaciones o reducciones de tamaño. Un 22% mencionó que los ajustes en la plantilla están relacionados con la demanda actual del mercado, lo que muestra que las empresas están alineando sus recursos humanos con las tendencias del entorno.
Expectativas por región y tamaño de empresa
En cuanto a la distribución regional, Cuyo es la zona con la expectativa de contratación más alta en Argentina, alcanzando un 18%. En contraposición, AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) presenta la expectativa más baja, con un 3%. Este contraste refleja las diferencias económicas y laborales que existen entre las distintas regiones del país.
Por tamaño de empresa, las microempresas lideran las expectativas de contratación, con un 15%, seguidas por las pequeñas empresas (11%). En cambio, las empresas más grandes (con más de 5.000 empleados) proyectan una reducción en su plantilla, con una ENE de -6%.
Este panorama global y local refleja un entorno mixto, donde las oportunidades de empleo siguen siendo fuertes a nivel mundial, pero las empresas argentinas enfrentan desafíos adicionales debido a la incertidumbre económica y la evolución del mercado laboral.
