Lo que importa
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Sumar y el PSOE alcanzaron un acuerdo sobre permisos de nacimiento y cuidados, que incluye la ampliación del permiso de paternidad y maternidad a 17 semanas, una semana más que la actual.
Las familias monoparentales recibirán un total de 32 semanas de permisos retribuidos, con la posibilidad de utilizarlos hasta que el niño cumpla ocho años.
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Se incluyen dos semanas adicionales de permisos parentales retribuidos al 100%, que podrán disfrutarse hasta que el niño cumpla los ocho años.
Este acuerdo busca evitar una multa de más de 40,000 euros diarios impuesta por la Unión Europea si España no trasponía la directiva comunitaria antes del 1 de agosto.
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A pesar de que el permiso parental aumentará, aún queda pendiente una ampliación adicional para alcanzar el compromiso de 20 semanas.
Contexto
¿Qué implica el nuevo acuerdo sobre permisos de nacimiento y cuidados?
El acuerdo entre Sumar y el PSOE establece varias medidas que amplían los permisos de maternidad y paternidad. En primer lugar, se incrementa el permiso por nacimiento y cuidados de 16 a 17 semanas. Además, se introduce la posibilidad de que las familias monoparentales disfruten de 32 semanas de permisos retribuidos, siendo 4 de ellas utilizables hasta que el hijo cumpla ocho años. A su vez, se agrega un permiso adicional de dos semanas para cuidados parentales retribuidos al 100%, también hasta los 8 años del niño.
¿Qué cambios se han introducido para las familias monoparentales?
La principal novedad es la ampliación de los permisos parentales para las familias monoparentales, que ahora podrán disfrutar de 32 semanas, frente a las 19 semanas de las familias biparentales. De estas 32 semanas, cuatro podrán ser disfrutadas hasta que el hijo cumpla 8 años. Esta medida refleja un enfoque más inclusivo hacia las familias monoparentales, permitiéndoles un mayor apoyo en el cuidado de los menores.
¿Por qué era urgente aprobar estas medidas?
La aprobación del acuerdo es crucial para evitar una multa de más de 40,000 euros diarios que la Unión Europea impondrá a España a partir del 1 de agosto, debido a la falta de implementación de una directiva comunitaria sobre permisos parentales. La legislación debía alinearse con los estándares europeos, y el acuerdo entre Sumar y el PSOE busca cumplir con esta obligación legal.
¿Qué sucede con los permisos parentales?
Aunque el acuerdo introduce un aumento en las semanas de permiso parental, aún no se alcanza el compromiso inicial de 20 semanas de permiso por nacimiento. Este objetivo está previsto para ser completado con una ampliación adicional de tres semanas, lo que llevaría a un total de 20 semanas de permisos parentales en el futuro cercano.
¿Cómo beneficiará este acuerdo a los trabajadores?
A partir de la aprobación del Real Decreto-ley, los trabajadores podrán disfrutar de un total de 19 semanas de permisos de nacimiento y cuidado, de las cuales dos semanas serán específicamente parentales y retribuidas al 100%. Además, se sumarán a estas 8 semanas no retribuidas ya existentes según el Estatuto de los Trabajadores, así como la posibilidad de acumular el permiso por lactancia. Estos permisos pueden ser utilizados de manera flexible por los trabajadores para adaptarse a sus necesidades.
Cómo sigue
El próximo paso es la aprobación de este acuerdo en el Consejo de Ministros, donde se formalizará en un real decreto-ley para que España cumpla con los plazos establecidos por la Unión Europea y evite las sanciones económicas. Esta aprobación es un paso clave para garantizar que los permisos de nacimiento y cuidados en España estén alineados con la directiva comunitaria. A pesar de las ampliaciones alcanzadas, la promesa de un permiso parental de 20 semanas todavía queda pendiente, y Sumar seguirá presionando para completar este objetivo en los próximos meses. La expectativa es que estas medidas, que benefician principalmente a las familias con hijos menores, marquen un cambio hacia políticas sociales más inclusivas y respetuosas con las necesidades de los trabajadores.
