El podio del mercado laboral en España tiene a los médicos, los ingenieros de sistema y los financieros.
El mercado laboral en España atraviesa una situación excepcional en la que la demanda de talento supera a la oferta disponible, según explica Iker Barricat, presidente de Adecco Group. Pese a los índices del paro, las vacantes han crecido un 1% mientras que el número de candidatos lo ha hecho en un 5%.
El crecimiento económico que fomenta nuevos proyectos corporativos y la reorganización interna debido a la inteligencia artificial, son algunos de los factores que explican este fenómeno. Además, las empresas se ven obligadas a cubrir posiciones vacantes generadas por un elevado absentismo, lo que da como resultado un mercado muy dinámico donde los trabajadores perciben oportunidades reales de mejora profesional.
Los médicos especialistas privados encabezan actualmente la clasificación de los mejor pagados en España, con una remuneración bruta anual de 56.832 euros. Este dato destaca frente al incremento salarial medio nacional del 3,2%, ya que este sector tuvo un aumento del 12,4%. La escasez de los perfiles y la "fuga" de talentos al extranjero han disparado su valor de mercado.
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Los médicos especialistas privados tienen el salario medio más alto de España.
En el ámbito tecnológico, los arquitectos de sistemas de tecnologías de la información (TI) ocupan el segundo lugar, con un salario medio de 51.789 euros. No obstante, el sector tecnológico muestra síntomas de reajuste por el auge de la IA, ya que puestos como el de arquitecto de software han visto caer sus ofertas ligeramente. Otros perfiles como directivos financieros, ingenieros de automatización y científicos de datos completan los puestos de mayor remuneración.
El peso de los intangibles y la negociación
Mónica Pérez Callejo, de Infojobs, aclara que estos sueldos representan salarios de partida que solo aparecen en el 48% de las ofertas, sobre los cuales suele existir un margen de negociación de hasta el 10%. Sin embargo, la retribución económica no es el único factor determinante para los candidatos actuales, quienes valoran cada vez más los beneficios sociales y la cultura del bienestar.
A pesar de que el teletrabajo sólo aparece en el 11% de las vacantes, las denominadas "habilidades blandas" como la comunicación y el trabajo en equipo están ganando peso en las condiciones laborales. Según la Fundación ISEAK, los puestos que requieren competencias sociales ofrecen no solo mejores sueldos, sino también una mayor flexibilidad y tareas más interesantes para el empleado.
