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Empleo para importante Fintech en Argentina: ¿quiénes pueden postularse?
La empresa financiera Ualá anunció que incorporará empleados para su plantel, de acuerdo a distintas condiciones de búsqueda, en la ciudad de Buenos Aires, Tucumán y otros puestos cuya modalidad es completamente de trabajo remoto, por lo que se puede aplicar desde diferentes puntos del país.
La empresa de tecnología y finanzas abrió una búsqueda laboral para distintas posiciones en sus áreas de Finanzas, Créditos, Marketing, Operaciones, y Experiencia de clientes, a través de su sitio oficial, donde también se pueden incorporar quienes estén interesados en trabajar en la compañía y su perfil no coincida con la búsqueda actual.
Los puestos que la empresa busca cubrir son los siguientes:
- Accounting Manager
- ALM Analyst
- Analista de Estrategia
- Analista de Procesamiento Operativo
- Backend Developer
- Backend Developer (Core Banking)
- DataOps Engineer
- DevOps Engineer
- Integration Developer (Mulesoft)
- QA Automation
- QA Engineer
- SAP Technical- Functional Analyst
- Site Reliability Engineer
- Collector
- Credit Product Marketing Manager
- Ejecutivo/a Comercial POS (NOA)
- Planning and Control Specialist (Credits)
- Loyalty Strategist
- Partnerships Leader
- Performance Marketing Analyst
- NPs Analyst
- La empresa, con presencia en nuestro país, México y Colombia, ofrece, además, la posibilidad de trabajar a las personas mayores de 50 años, en una búsqueda diferenciada. Se trata de un programa para sumar talentos con experiencia. “Estamos buscando personas de +50 años para ser parte de nuestros equipos de CX y Operations”, informa el detalle de la convocatoria.
Qué ofrece la empresa
De acuerdo a la información que figura en el sitio de la compañía, la fintech ofrece las siguientes condiciones de trabajo a sus empleados:
- Desarrollo conjunto de soluciones innovadoras con impacto social, en un ambiente laboral flexible, en crecimiento y de enorme potencial de desarrollo profesional.
- Descuentos en capacitación y en entidades educativas de primer nivel.
- Tres semanas de vacaciones, licencias extendidas por maternidad y paternidad, día libre de cumpleaños, política de home office.
- Cobertura de medicina prepaga para grupo familiar, descuento en gimnasio, reintegro por almuerzo, bono por referidos, entre otros beneficios.
- Ualá puntualiza en el concepto de amplitud a la hora de incorporar nuevo personal. “Sabemos que es vital contar con un ambiente laboral seguro, diverso e inclusivo. Trabajamos para que todas las personas de nuestro equipo confíen, sientan y vean que son aceptadas, escuchadas e incluidas de forma genuina, consiguiendo expresarse auténticamente independientemente de su género, religión, etnia, personas con discapacidad, LGBTQ+, y diversidad de experiencias”, indica el mensaje en su apartado de empleos.
Ualá cuenta actualmente con cinco millones de usuarios, 1700 empleados, y dos bancos, el último de ellos es el ABC Capital, de origen mexicano y con más de 12 años de trayectoria en el sector financiero.
Además, tras comprar el banco digital Wilobank, Ualá lanzó la opción de obtener una Caja de Ahorro a través de su aplicación, y como beneficio por el lanzamiento del servicio, la empresa devuelve el cinco por ciento de todas las compras realizadas con su tarjeta.
