Una investigación de ProPublica y The New York Times reveló que una docena de empresas excluye a personas mayores de 36 años de los anuncios, quitándoles la posibilidad de obtener un empleo, por la edad que le declararon a la red social. La situación incluso ha dado pie a denuncias a famosas empresas.
La investigación asegura que una de las primeras empresas que publicó anuncios de empleo en Facebook solo para personas de entre 25 y 36 años fue Verizon en Estados Unidos para un puesto de planificación financiera. El rango etario inhabilitó a miles de usuarios de ver el anuncio.
Este caso no ha sido el único; lo mismo ha sucedido con ofertas laborales de Amazon, Goldman Sachs, UPS, Target y la misma red social han incurrido en esta práctica, informó CNet.
Facebook da la opción de refinar cómo se publicará un anuncio, controlando variables como la edad, el sexo, la locación, intereses, búsquedas, entre otros aspectos, en base a la información brindada por los usuarios.
Varios expertos han cuestionado que esta práctica está en consonancia con la Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que prohíbe los prejuicios contra las personas de 40 años o más en la contratación laboral.
Facebook defendió su producto para la búsqueda de talentos: "Se usa de manera responsable la selección por edad para fines laborales. Es una práctica aceptada en la industria y por una buena razón: ayuda a los empleadores a reclutar y a que personas de todas las edades encuentren trabajo", dijo Rob Goldman, vicepresidente de Facebook a la fuente.
Este nuevo escándalo de Facebook llega en el peor momento para la empresa, que se mantiene en el ojo del huracán por el impacto de las noticias falsas y la propaganda rusa durante las elecciones presidenciales de 2016 en EEUU.
Algunas compañías ya han respondido y se han comprometido a mejorar sus mecanismos para seleccionar trabajadores. Una de ella fue Amazon: "Recientemente revisamos varios anuncios de reclutamiento en Facebook y descubrimos que algunos tenían una orientación que no concuerda con nuestro enfoque de buscar a cualquier candidato mayor de 18 años. Hemos corregido esos anuncios", dijo su portavoz Nina Lindsey.
