Reducción de la jornada laboral en España: entérate todas las claves sobre esta nueva modificación

Esto podría significar jornadas más cortas sin necesidad de reducir el salario. Pero, ¿qué implicaciones tiene para los trabajadores, las empresas y la economía en general? ¿Cómo afectará la tasa de empleo y el desempleo en España? Si estás interesado en saber cómo esta medida del Gobierno de España podría cambiar tu forma de trabajar y vivir, sigue leyendo.

Reducción de la jornada laboral en España: de qué se trata

El acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar en su búsqueda de un gobierno de coalición progresista podría culminar en una semana laboral de cuatro días (32 horas semanales en lugar de las 40 actuales). El Partido Socialista Obrero Español ha señalado que su principal prioridad es combatir el desempleo en la próxima legislatura. La vicepresidenta primera, Nadia Calviño, no descarta la idea, pero insiste en que la prioridad debe ser lograr el pleno empleo efectivo, especialmente para los jóvenes y las personas mayores en busca de trabajo. Aunque confesó que la discusión debe llevarse a cabo en el ámbito de la negociación colectiva.

A su vez, Sumar, ya incluyó la reducción de la jornada laboral en su programa electoral desde las elecciones generales. Su plan implica una reducción gradual de la jornada laboral, estableciendo un máximo de 37,5 horas para 2024, con la posibilidad de disminuirla aún más a 32 horas semanales a través del diálogo social. 

Es importante destacar que gracias a un análisis de Infoempleo y el Grupo Adecco, este proyecto, que parece ser más una realidad que una posibilidad, no sería bien visto en el ámbito empresarial. En este trabajo, que reunió el pensamiento de varias empresas españolas, se ve resumido cómo 7 de cada 10 negocios están en contra de la reducción en la jornada laboral y no lo ven como un proyecto viable.

Reducción de la jornada laboral en España, ¿funciona esta implementación de empleo reducido?

Aunque los resultados del plan nacional están pendientes, un experimento realizado en Valencia, donde se implementó una jornada laboral de cuatro días, ha revelado resultados mixtos. Los trabajadores experimentaron una significativa reducción del estrés, una mejora en su bienestar general y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y familiar.

No obstante, el sector comercial de Valencia experimentó una disminución en sus ventas, y el cierre de los comercios fue considerado un aspecto negativo por la población. Esta medida demuestra que tiene su lado positivo y negativo, mientras los empleados sufren menos estrés, las empresas se ven obligadas a cerrar por números rojos, lo que aumentaría el desempleo en los diferentes rubros y sectores de trabajo.

Por esto mismo, es que se espera por lo comentado desde el sector público (Gobierno) que la reducción de la jornada laboral vaya gradualmente año tras año, comenzando con una reducción de 37,5 horas para 2024 y 36 horas para el 2025, para poder realizar análisis y estudios con el tiempo. Esto le dará algo de aire a los empleados con jornadas de 7 horas y 30 minutos por día, los 5 días de la semana este primer año de cambio, sin afectar totalmente a las empresas.