La industria del petróleo y el gas continúa encabezando el ranking de los salarios más altos de la Argentina. De acuerdo con la Encuesta Salarial 2026 del primer semestre elaborada por la Fundación Contactos Energéticos, las posiciones ubicadas en la Cuenca Neuquina y la Cuenca del Golfo San Jorge registran remuneraciones brutas medianas superiores a los $11 millones mensuales, a las que se suman beneficios como bonos, cobertura médica, esquemas de rotación y otros incentivos laborales.
El informe, realizado sobre 645 respuestas de profesionales y trabajadores del sector energético, muestra además que la demanda sostenida de perfiles técnicos y especializados continúa impulsando los salarios, aunque los incrementos otorgados durante el primer semestre quedaron por debajo de la inflación acumulada del período.
Cuenca del Golfo San Jorge
¿Cuáles son los salarios más altos de Argentina?
Según la Fundación Contactos Energéticos, el salario bruto mediano de la industria se ubicó en $10,3 millones mensuales. Sin embargo, la remuneración varía según la región y el nivel jerárquico.
La Cuenca del Golfo San Jorge registra un salario bruto mediano de $11,2 millones, mientras que la Cuenca Neuquina alcanza los $11 millones. En contraste, quienes desempeñan funciones en oficinas de la Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Buenos Aires perciben una mediana de $9,1 millones.
Las diferencias también aparecen según el cargo. El relevamiento indica que un ejecutivo de nivel C-Level tiene una remuneración bruta mediana de $18,9 millones mensuales, mientras que un perfil junior ronda los $5,4 millones, una brecha superior a tres veces entre ambos extremos.
El estudio también señala que, una vez aplicados los descuentos previsionales e impositivos, el salario neto mediano se ubica alrededor de los $8 millones mensuales. En el caso de los trabajadores convencionados, la diferencia entre el salario bruto y el neto suele rondar el 20%.
Además de los ingresos, el sector ofrece una serie de beneficios que forman parte del paquete de compensaciones y que buscan atraer y retener personal calificado.
Entre ellos figuran bonos por desempeño, cobertura médica para el grupo familiar, seguros de vida, viáticos, programas de capacitación, transporte hacia los yacimientos, regímenes de trabajo por rotación y, en algunos casos, ayudas para vivienda o relocalización, especialmente para quienes se desempeñan en zonas alejadas de los grandes centros urbanos.
El informe también destaca que la escasez de profesionales especializados en áreas como perforación, producción, geología, ingeniería y mantenimiento continúa generando presión sobre las remuneraciones, particularmente en Vaca Muerta.
No obstante, el relevamiento advierte que el poder adquisitivo del sector también sufrió un deterioro durante el primer semestre del año. El ajuste salarial mediano fue del 10%, mientras que la inflación del período se ubicó cerca del 17%, por lo que, en términos reales, los ingresos perdieron capacidad de compra.
