Los empleadores argentinos planean contratar un 10% más en el primer trimestre de 2026
La Expectativa Neta de Empleo marca un repunte de 11 puntos respecto al año anterior, con el sector financiero liderando las intenciones de contratación
30 de diciembre 2025 - 18:40hs
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que los empleadores argentinos proyectaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +10% para el primer trimestre de 2026, lo que representó un incremento de 11 puntos porcentuales en la comparación interanual. El relevamiento, que consultó a más de 39.000 empleadores de 41 países y territorios entre el 1 y el 31 de octubre de 2025, mostró señales de recuperación en el mercado laboral local tras un año marcado por la volatilidad económica.
Los datos del estudio indicaron que el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal entre enero y marzo de 2026, mientras que el 18% anticipa reducciones. Por su parte, el 35% no espera realizar cambios en sus plantillas y el 17% restante manifestó incertidumbre sobre la evolución de sus niveles de personal en los próximos meses. Esta distribución, ajustada estacionalmente para eliminar patrones predecibles, arrojó el índice positivo que marca una tendencia alcista respecto al trimestre anterior.
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El comportamiento del mercado laboral argentino durante 2025 mostró una trayectoria irregular. Después de cerrar el primer trimestre de 2025 con una ENE de -1%, el indicador creció progresivamente hasta alcanzar +5% en el segundo y tercer trimestre, y +10% en el cuarto. Esta recuperación gradual contrasta con el panorama más estable de 2023, cuando el índice osciló entre +5% y +16%, reflejando el impacto de las transformaciones económicas recientes.
El sector de Finanzas y Seguros lideró las expectativas de contratación con una ENE de +27%, posicionándose como el ámbito con las intenciones más sólidas del mercado. Le siguieron Construcción y Bienes Raíces con +20% y Comercio y Logística con +19%, sectores que tradicionalmente funcionan como termómetros de la actividad económica general.
En el extremo opuesto, el Sector Público, Salud y Servicios Sociales registró la expectativa más débil con -3%, siendo el único segmento con proyecciones negativas. Manufactura alcanzó apenas +4%, mientras que Información y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos mostraron cifras moderadas de +8% cada uno. La disparidad entre sectores evidencia una reconfiguración del tejido productivo, con el capital financiero recuperando dinamismo mientras las áreas vinculadas al Estado enfrentan restricciones.
El segmento de Hospitalidad, que incluye hoteles, restaurantes y entretenimiento, proyectó una ENE de +15%, sugiriendo una reactivación del turismo y el consumo interno. Por su parte, Servicios Públicos y Recursos Naturales alcanzó +17%, impulsado probablemente por inversiones en infraestructura energética y proyectos extractivos.
El análisis por tamaño de organización reveló que las empresas de entre 10 y 49 empleados presentaron la expectativa más fuerte con +16%, seguidas por aquellas de 250 a 999 colaboradores con +15%. Las grandes corporaciones de más de 5.000 empleados proyectaron +12%, mientras que las organizaciones medianas de 50 a 249 trabajadores alcanzaron +6%.
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El dato más llamativo correspondió a las empresas de 1.000 a 4.999 empleados, que registraron una ENE de -1%, siendo el único segmento con expectativas negativas según el tamaño organizacional. Esta situación podría reflejar procesos de reestructuración o ajuste en compañías de escala intermedia que enfrentan presiones de competitividad.
Disparidades regionales en el mapa laboral
La distribución geográfica de las expectativas mostró marcadas diferencias. La región del NEA (Noreste) lideró con +15%, seguida por la Pampeana con +13% y la Patagonia también con +13%. El AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), donde se concentra la mayor proporción de empleadores del país, proyectó +9%.
Las expectativas más débiles correspondieron a Cuyo con 0% y el NOA (Noroeste) con +5%. Estas cifras reflejan dinámicas económicas regionales distintas, vinculadas a la estructura productiva de cada zona y su exposición a diferentes sectores de actividad.
En la comparación internacional, Argentina se ubicó en el puesto 36 de 41 países relevados, con su ENE de +10% por debajo del promedio global de +24%. Brasil lideró la región con +54%, experimentando un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, el más significativo a nivel mundial.
India encabezó el ranking global con +52%, seguida por Emiratos Árabes Unidos con +46% y Países Bajos con +36%. Entre los países latinoamericanos, México alcanzó +24%, Colombia +19%, Perú +18%, Panamá +17%, Chile +13% y Costa Rica +11%. Solo dos países registraron expectativas negativas: Eslovaquia con -3% y Rumania con 0%.
La metodología de ManpowerGroup, que se aplica desde 1962, se basa en una única pregunta prospectiva dirigida a empleadores públicos y privados sobre sus planes de contratación para el trimestre siguiente. Los datos se ajustan estacionalmente para eliminar variaciones predecibles relacionadas con ciclos productivos, cambios climáticos o períodos festivos, permitiendo identificar tendencias subyacentes del mercado laboral con mayor precisión.
