8 de junio 2024 - 9:29hs

Los salarios en términos reales crecieron por segundo mes consecutivo en abril, aunque aún están lejos de alcanzar el nivel previo a la asunción de Javier Milei, según el informe sobre la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables ( RIPTE) publicado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad.

El RIPTE aumentó un 16,1% hasta llegar a $819.51,72 en abril, frente a una inflación del 8,8% en el mismo período. Sin embargo, desde noviembre de 2023, el ajuste salarial fue del 83%, mientras que los precios subieron casi un 107% en ese lapso, lo que implica un deterioro del 11% en los ingresos reales de los trabajadores en los últimos meses.

El RIPTE como el indicador menos confiable

Es importante señalar que los especialistas consideran al RIPTE como el indicador menos confiable para reflejar la situación salarial. Esto se debe, en parte, a que no incluye los conceptos no remunerativos, que actualmente tienen un peso significativo en muchos convenios colectivos.

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Además, a diferencia del dato del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el RIPTE no se basa en la información de salarios brutos o netos, sino que se obtiene de la base utilizada para los aportes de la seguridad social, los cuales tienen un tope que se actualiza trimestralmente. Esto ha llevado a que, en los primeros meses del año, los aumentos del RIPTE fueran considerablemente inferiores a los del SIPA o el índice de salarios del INDEC. En abril, con el ajuste en las jubilaciones, esta situación podría cambiar.

Qué es el RIPTE, cómo se calcula y qué problemas conlleva su uso

El RIPTE se define como la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores bajo relación de dependencia y que fueron declarados de manera continua durante los últimos 13 meses.

Las variaciones del RIPTE influyen en el cálculo de la movilidad jubilatoria (en julio esto dejará de ser así) del Régimen General del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

Desde el Ministerio de Trabajo aclaran en su página web que este indicador fue creado como insumo para determinar la movilidad jubilatoria, pero "no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado privado" debido a que excluye: a) las remuneraciones de los empleos más nuevos; b) los componentes no remunerativos del salario; c) el excedente entre los salarios y el monto salarial tope definido para los aportes personales al sistema de seguridad social.

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