El beneficio variará según el tipo de antigüedad que disponga trabajador mercantil y acorde a los períodos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Los Empleados de Comercio de la rama general bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 que ingresen a un período de descanso en febrero 2025, cobrarán el plus vacacional con aumento.
El beneficio variará según el tipo de antigüedad que disponga trabajador mercantil y acorde a los períodos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones.
Si trabajaste menos de 6 meses, el trabajador tendrá 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
El empleador debe darte tus vacaciones dentro del período comprendido entre el 1° de octubre de un año y el 30 de abril del año siguiente.
Depende de la antigüedad que tenga el trabajador en un empleo.
Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
Sí. Deben pagarte al iniciar las vacaciones.
Según la LCT los/as empleados/as que gocen de días corridos de vacaciones deben tener un plus vacacional, el cual debe abonarse antes de que comience dicho período. Su cálculo estará dado por la siguiente operación:
a) El sueldo bruto del empleados de comercio / 25.
b) Multiplicar el valor resultante por la cantidad de días de vacaciones.
Sin embargo, los últimos acuerdos firmados por la Federación Argentina de Empleado de Comercio (FAECyS) y las cámaras empresariales, los aumentos en carácter de sumas no remunerativas no impactarán en el cálculo de las vacaciones.
Salario bruto: $ 1.039.304,15 / 25 = $ 41.572,16 X 14 = $ 582.010,24
Plus vacacional: $ 582.010,24