La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales quedó plasmado este martes tras la aprobación en el Consejo de Ministros el anteproyecto de ley. Se cumple así el primer paso de tramitación de la norma que llegará en unas semanas al Congreso con la finalidad de que vea la luz a lo largo de 2025, como establece el acuerdo de coalición, y se aplique efectivamente al menos a partir de 2026.
En su momento, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, confirmó que la propuesta para establecer una jornada semanal de 37,5 horas iba a ser presentada en el Consejo de Ministros la próxima semana (por la actual), lo que marca un hito significativo en el ámbito laboral.
Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, plantea cambios significativos no solo en la organización del tiempo de trabajo, sino también en cómo se calcula el salario mínimo interprofesional (SMI), una de las bases salariales más importantes para los trabajadores en el país.
¿Cómo afecta la reducción de la jornada al salario mínimo en España?
El SMI en España para 2024 se sitúa en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros anuales). Este cálculo está basado en una jornada laboral de 40 horas semanales. Sin embargo, con la reducción a 37,5 horas semanales, muchos se preguntan si este cambio implicará una disminución proporcional en el salario.
La respuesta es no: el salario mínimo interprofesional se mantendrá intacto. Es decir, los trabajadores seguirán percibiendo la misma cantidad, aunque trabajen menos horas. Esto se debe a que el SMI está diseñado para garantizar una retribución mínima digna, independientemente del número de horas trabajadas.
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¿Por qué el SMI no cambia con la jornada reducida?
El Ministerio de Trabajo subrayó que la reducción de la jornada laboral no está diseñada para disminuir salarios, sino para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad. Al mantener el SMI, el Gobierno busca asegurar que los ingresos de los trabajadores no se vean afectados por este ajuste horario.
Este enfoque ya se ha implementado en países como Francia, donde la jornada laboral es de 35 horas semanales sin que esto afecte el salario mínimo, lo que demuestra que es posible conciliar jornadas más cortas con una retribución justa.
Impacto en los sectores más afectados por el SMI
La reducción de la jornada laboral y el mantenimiento del SMI tendrán implicaciones importantes en sectores donde este salario es predominante, como:
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Hostelería y turismo: Sectores con alta carga laboral que deberán ajustar horarios y turnos para mantener la productividad sin afectar los ingresos de los empleados.
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Agricultura: Donde los trabajos suelen ser intensivos en mano de obra y el SMI es una referencia clave para los salarios.
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Comercio minorista: Especialmente en pequeñas empresas, donde la organización del tiempo de trabajo será un desafío.
¿Y qué pasa con los salarios por hora?
La reducción de la jornada laboral aumentará el valor del salario mínimo por hora trabajada. Actualmente, con una jornada de 40 horas semanales, el SMI por hora se sitúa en aproximadamente 7,82 euros brutos. Con una jornada de 37,5 horas, este valor se incrementará proporcionalmente, acercándose a los 8,32 euros brutos por hora.
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Ventajas y desafíos de esta medida
Ventajas:
- Mayor conciliación laboral y personal: Trabajar menos horas permitirá a los empleados disfrutar de más tiempo libre, mejorando su calidad de vida.
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Impulso a la productividad: Se espera que la reducción de la jornada fomente un mejor uso del tiempo y mayor eficiencia.
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Aumento del salario por hora: Una ventaja directa para los trabajadores, especialmente en sectores donde el pago por hora es común.
Desafíos:
- Ajustes en la organización empresarial: Las empresas deberán reestructurar turnos y horarios para mantener la productividad con menos horas trabajadas.
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Costes para los empleadores: Algunos sectores podrían experimentar un aumento en los costes laborales por el ajuste del salario por hora.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, combinada con el mantenimiento del SMI, representa un avance hacia un modelo laboral más equilibrado y equitativo en España. Si bien esta medida plantea desafíos para empleadores y trabajadores, también abre la puerta a un entorno laboral más humano y eficiente, en línea con las tendencias de otros países europeos.
