Las facilidades de contratación y las necesidades específicas del mercado laboral hacen de este rico país europeo un lugar clave para el talento global.
Luxemburgo busca trabajadores extranjeros en profesiones altamente demandadas.
Luxemburgo actualizó su lista de ocupaciones para el año 2025, donde se destacan 22 profesiones en alta demanda para las cuales se priorizará la contratación de trabajadores extranjeros no pertenecientes a la UE/EEE.
Esta medida tiene como objetivo cubrir las carencias de mano de obra en sectores estratégicos y asegurar el crecimiento económico del país en áreas clave.
Entre las profesiones más destacadas figuran especialistas en mantenimiento mecánico industrial, técnicos de mantenimiento de aeronaves y expertos en consultoría de gestión.
Además, se busca personal capacitado para gestionar el tráfico ferroviario y otros puestos clave en la infraestructura y los servicios del país. Luxemburgo está buscando cubrir vacantes críticas que van desde la ingeniería de procesos hasta la gestión de proyectos industriales.
Luxemburgo, conocido por ser un centro financiero y empresarial de Europa, está tomando medidas para garantizar la estabilidad de sus sectores más dinámicos, como la banca, la construcción, la ingeniería de procesos y la gestión de proyectos industriales.
Esta actualización refleja la evolución del mercado laboral del país, que se adapta a las nuevas necesidades de las industrias emergentes.
En paralelo, Luxemburgo decidió eliminar algunas ocupaciones que ya no se consideran de alta demanda. Estos roles incluyen aquellos en el área del back y middle office de los mercados financieros, así como puestos en psicología y desarrollo de recursos humanos.
Esta decisión responde a la transformación de los sectores económicos del país y a la menor necesidad de estos perfiles específicos.
La estrategia de Luxemburgo para atraer talento internacional se complementa con procedimientos simplificados y más rápidos para la contratación de profesionales provenientes de fuera de la UE. Se insta a las empresas locales a registrar todas sus ofertas de empleo en la Agencia de Desarrollo del Empleo de Luxemburgo (ADEM), lo que facilitará la identificación y contratación de los candidatos adecuados.