El especialista en detección de mentiras y licenciado en seguridad ciudadana, Miguel Angel Pereira, explicó cómo detectar una mentira, y cómo funciona la tecnología específica.
Parte de la detección de mentiras pasa por la detección de los movimientos del cuerpo, microexpresiones de la cara, y ritmo, tono e inflexión de la voz. Para esto hay tecnología, y se aplica en todo el mundo.
En la década de 1970, Paul Ekman descubrió que los seres humanos generan los mismos gestos faciales frente a determinados estímulos. Los patrones refieren a la evolución humana, y no tienen relación con la educación o la cultura a la que pertenezcan. “Una cara de asombro es la misma cara de asombro en cualquier lugar del planeta en el ser humano”, dijo Pereira a El Observador TV.
Los ojos, manos, labios, músculos frontales, son partes que hay que observar para descubrir la expresión de una mentira. Para detectarla deben coincidir dos o tres síntomas: voz más grave o lenta, manos retraídas y dirección de la vista hacia la derecha, que es el lado contrario hacia donde miraríamos para recordar. Esta gestualidad, que sigue determinados patrones, está determinada por la biología, no es algo que se aprenda.
La tecnología que analiza la voz para detectar mentiras tiene casi un 99% de precisión. “Las mentiras que podemos detectar son aquellas donde las consecuencias son realmente visibles”, indicó Pereira. “Cuando hay temor a la consecuencia, la pregunta es directa, y cuando respondes se puede medir el estrés en la voz”, agregó. “No puedes mentir si no conoces la verdad, si mientes las vocales se tensan”.
Permont Group, compañía de la que Pereira es CEO, brinda servicios a empresas internacionales en la etapa de reclutamiento de personal. Otros clientes importantes que solicitan el servicio de esta empresa son departamentos de policía y de defensa en varios países sudamericanos.
El análisis de la detección de mentiras en la voz es cada vez más frecuente en las entrevistas de trabajo a la hora de contratar personal. “Cuando la persona es íntegra y sana, acepta de total agrado” la prueba de la mentira. Según Pereira, un 70% de los curriculum vitae “cumplen alguna observación”, es decir, que presentan información falsa.
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