Paritaria de Empleados de Comercio: con la homologación pendiente, ¿qué pasa con los aumentos y qué dice el acuerdo firmado por la FAECyS?
Con un incremento definido en 5% a liquidarse durante el período abril, mayo y junio, la mejora aplicable para los mercantiles de la rama general prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de aguidarse el escenario de incertidumbre.
10 de abril 2026 - 13:05hs
A casi dos semanas de haberse firmado el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio por actualización salarial, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, aún resta por oficializar la homologación del entendimiento.
Con un incremento definido en 5% a liquidarse durante el período abril, mayo y junio, la mejora aplicable para los mercantiles de la rama general englobados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 prevé una alternativa a modo de anticipo en caso de aguidarse el escenario de incertidumbre.
Paritaria Empleados de Comercio
Empleados de Comercio - FAECyS
Paritaria de Empleados de Comercio: sin la homologación del acuerdo firmado por la FAECyS, ¿qué va a pasar con los aumentos de abril 2026?
El artículo 14° del texto de entendimiento firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), detalla el paso a paso de cómo accionar la liquidación salarial con aumento, en caso de ausencia de homologación.
Si bien dicha operatoria encontrará escenario dentro de 10 días, el párrafo se muestra como alternativa de cobertura, mientras se insta a la formalización de su entrada en vigencia para sí avanzar con el primer tramo de mejora del 2%.
ACUERDO EMPLEADOS DE COMERCIO
Artículo 14° - Empleados de Comercio
"Para el caso de estar pendiente la homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención 'Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026', 'Anticipo Recomposición No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026', 'Anticipo No Remunerativo-Acuerdo Abril 2026' los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo", sintetiza el párrafo.
¿Qué dice el nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS?
El nuevo acuerdo paritario firmado por la FAECyS y las cámaras del sector estipula un incremento de salarios del 5% distribuido en tres tramos:
2% en abril 2026
1,5% en mayo 2026
1,5% en junio 2026
En paralelo, las partes suscribieron al pago de un bono de hasta $ 120.000 aplicable al pleno de las categorías de los trabajadores mercantiles.
ACUERDO FAECYS EMPLEADOS DE COMERCIO
"Este acuerdo es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la dificil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía", subrayó el titular de la FAECyS, Armando Cavalieri.
¿Qué significa que el bono sea una Suma No Remunerativa?
El adicional no remunerativo configurará un monto acordado en la negociación paritaria acordada por laFAECyS y que será tomado en cuenta para el cálculo de Presentismo, Antiguedad, Aguinaldo, Indemnizaciones por despido incausado, Horas Extras y Vacaciones.
Por el contrario, no estará sujeto a descuentos en concepto de aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto en las siguientes tres categorías:
Aportes y contribuciones a OSECAC
Aportes de los trabajadores previstos en arts. 100 y 101 del CCT 130/75
Aportes al INACAP
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