La evolución de las paritarias durante el período mayo 2025-2026 mostró un escenario dispar entre los principales convenios colectivos. Aunque algunos gremios lograron preservar o incluso mejorar el poder adquisitivo frente a la inflación, otros acumularon pérdidas de dos dígitos en términos reales.
Así lo reveló el último informe sobre trabajo registrado publicado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, elaborado con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en su apartado "Evolución reciente del salario real del empleo asalariado registrado privado".
La pesquisa, que tomó como eje de análisis el corte de mayo 2026, evidenció que el comportamiento del ingreso promedio de los principales convenios colectivos cayó un 1,4% en términos reales respecto de abril. En tanto, el salario medio del empleo registrado privado retrocedió un 2% mensual, mientras que en la comparación interanual, los pactados en convenios perdieron un 5,2% de poder adquisitivo frente a mayo de 2025.
Ranking de paritarias | ¿Qué gremios le ganaron a la inflación?
El informe dio cuenta que sólo ocho de los 26 convenios analizados lograron cerrar el período con una mejora real del salario respecto a la inflación.
Sectores como Encargados de edificios, Camioneros, Seguros, Entidades deportivas, Transporte Automotor y de la UOCRA consiguieron sostener el poder de compra mediante acuerdos paritarios con incrementos nominales superiores a la evolución de los precios.
En un segundo grupo quedaron aquellos con resultados de variación no tan significativos. Entre ellos aparecen Bancarios, Farmacia, Aceiteros, Químicos, Industria de la Carne y Gastronómicos.
Variación interanual del salario real de Convenios Colectivos de Trabajo
Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
En el extremo opuesto del ranking de paritarias, se ubicaron varios de los convenios con mayor cantidad de trabajadores registrados.
Según el informe de Capital Humano, los Metalúrgicos (UOM) encabezaron las pérdidas salariales con una caída real del 10,9% respecto de noviembre de 2023. Detrás se ubicaron Textiles (-10,7%); Comercio (-10,5%), Calzado (-9,8%) y Seguridad privada (-9,3%)
Los datos muestran que tanto la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) como la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) no lograron compensar con las negociaciones salariales el impacto acumulado de la inflación.
Más allá de las diferencias entre convenios, el estudio destacó también el registro de una brecha creciente entre los salarios efectivamente pagados y los pactados en las paritarias.
Según los datos del SIPA, el salario medio del empleo privado registrado se ubicó en mayo de 2026 apenas 0,2 puntos porcentuales por encima del nivel de noviembre de 2023 en términos reales.
En cambio, el salario promedio establecido en los convenios colectivos de amplia cobertura acumuló una caída real del 7,7% durante ese mismo período.
Desde la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social explicó que esta diferencia refleja que los ingresos efectivamente percibidos por los trabajadores evolucionaron mejor que los salarios básicos de convenio, impulsados por adicionales, bonos, pagos por productividad y otros conceptos remunerativos.
